2015-04-22 18:12 Monika Rucka-Peryt

Najkorzystniej będzie za porozumieniem stron. Prosze pamiętać, że wymaga to też zgody pracodawcy.Na zasiłku rehabilitacyjnym nie powinien Pan podejmować zatrudnienia. Nie jest Pan zdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 17:03 konto usunięte

Ja nie zgadzam się z tym w ogóle. Mam księgowość i kredyt w Tax Care i jestem naprawdę zadowolony - kredyt na dobrych warunkach, nigdzie takiego dostać nie mogłem, a się nachodziłem. A księgowość? Solidnie i na czas, ZAWSZE. Ceny niezłe, z księgową jestem w stałym kontakcie, w razie czego nr do moje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 16:36 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca jako sprostowanie wydaje nowe świadectwo pracyPracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. 
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 19... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 16:15 Monika Rucka-Peryt

 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie może Pana zwolnić podczas nieobecności. Leczyć się P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 13:10 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z działalności gospodarczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 11:52 Zielona_Linia

Każda osoba, zarejestrowana jako bezrobotna ma prawo do ubezpieczenia zdrowotnego - sposób rozwiązania umowy nie ma znaczenia. Aby uzyskać status osoby bezrobotnej musi Pani zamknąć lub zawiesić działalność.W przypadku prawa do zasiłku, urząd sprawdza czy dana osoba przepracowała 365 dni z co najmni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 09:44 alajan1

Stanowiska ZUS przyjmującego, że proporcjonalnemu zmniejszeniu podlega jedynie najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nie podzielają sądy powszechne. Uznają one, iż przedsiębiorca może proporcjonalnie zmniejszać także wyższą niż najniższa podstawę wymiaru składek na przedmiot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 07:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tylko przez te 2 miesiące była świadczona praca? [ pokaż całą odpowiedź ]