2015-05-17 11:52 maciejka77

Przerwe w zwolnieniu chcialam zrobic zeby wlasnie rozpoczal sie nowy okres zasilkowy bo kolejne l4 bedzie z kodem B wiec na inna chorobe. Pytanie bylo czy moge tak zrobic? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 11:02 san.brique

A co z kwotą wolną od podatku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 09:23 Bas6

Czy dobrze zinterpretowałam zmiany, które zostały wprowadzone do ustawy 13.05? Na nowych zasadach wszystkim bez względu na to czy płacili zus preferencyjny czy zwykły będą naliczane zasiłki od podstawy 60% średniego prognozowanego wynagrodzenia czyli 2300 zł? Informacji zasięgnęłam ze stenogramu z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 09:19 korinka

Istotny tu jest termin porodu, na kiedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 09:17 korinka

Po co robisz przerwę w zwolnieniu? Czy pracodawca/ZUS jak wypłaca zasiłek chorobowy to nie płaci za dni wolne od pracy? No chyba płaci, więc dlaczego tłumaczysz sobie dzień przerwy dniem wolnym od pracy? Jeżeli zrobisz przerwę, teoretycznie za ten dzień Twój pracodawca musi opłacić za Ciebie składki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 22:32 malyna89

Czyli jesli likwidacja to zasilek macierzynski bede normalnie dostawac tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:04 malyna89

Czyli co w takim wypadku po porodzie zostaje bez pieniedzy na zycie? Czy sa jakies inne mozliwosci? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]