eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przerwa między zwolnieniami lekarskimi a ciąża


2015-05-16 19:41 autor: maciejka77

7 616 odsłon

Przerwa między zwolnieniami lekarskimi a ciąża

Witam,

moja sytuacja wygląda następująco:

Od 20.12.2014 jestem na zwolnieniu, najpierw z powodu ciąży zagrożonej, a później ze szpitala po poronieniu, później od ginekologa. Obecnie L4 mam od psychiatry do 03.06.2015.

Dnia 19.06.2015 przekroczę 182 dni okresu zasiłkowego.

Obecnie jestem znów w ciąży.

Czy jak pójdę na zwolnienie ciążowe z kodem B od 05.06.2015, czyli 04.06.2015 (jest to święto, więc dzień wolny od pracy), będzie dniem przerwy miedzy zwolnieniami, to czy w tej sytuacji ZUS będzie naliczał od 05.06.2015 nowy okres zasiłkowy 270-dniowy? Czy ta 1-dniowa przerwa nic nie zmieni?

Wiem, że pracodawca od momentu gdy się dowiedział, że poroniłam czeka na mój powrót do pracy, bo chce mi wręczyć wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy, bo są u nas zwolnienia grupowe. Czy tego jednego dnia będzie mógł mnie zwolnić z pracy, czy z uwagi na ciążę nie może tego zrobić?

Czy pracodawca może wypowiedzieć mi warunki pracy i płacy? Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób i stosuje zwolnienia grupowe… a ja pracuje tam ponad 9 lat na umowę na czas nieokreślony. Nigdy wcześniej nie korzystałam z żadnych zwolnień lekarskich - no może po 2-3 dni, ale to chyba ze 2-3 razy w ciągu tych 9 lat.

Bardzo proszę o pilna odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-05-17 09:17 autor odpowiedzi: korinka

    Po co robisz przerwę w zwolnieniu? Czy pracodawca/ZUS jak wypłaca zasiłek chorobowy to nie płaci za dni wolne od pracy? No chyba płaci, więc dlaczego tłumaczysz sobie dzień przerwy dniem wolnym od pracy? Jeżeli zrobisz przerwę, teoretycznie za ten dzień Twój pracodawca musi opłacić za Ciebie składki, a nowy okres zasiłkowy liczy się od dostarczenia zwolnienia lekarskiego z innym kodem niż dotychczas. Czy pracodawca moze cię zwolnić? To już podchodzi pod temat "PRawo pracy" a nie "Rozliczenia z ZUS", ale raczej w ciązy to prawo cię chroni.

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-17 11:52 autor odpowiedzi: maciejka77

    Przerwe w zwolnieniu chcialam zrobic zeby wlasnie rozpoczal sie nowy okres zasilkowy bo kolejne l4 bedzie z kodem B wiec na inna chorobe. Pytanie bylo czy moge tak zrobic?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-17 11:55 autor odpowiedzi: maciejka77

    Jesli nie zrobie przerwy miedzy zwolnieniami to przeciez bedzie kontynuacja okresu zasilkowego mimoze bedzie kod B, tak bylo do tej pory.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • izas

    Dodano 2015-04-30 20:44 przez izas

    Jak długo należy się zasiłek chorobowy?

    Od września przebywałam na zwolnieniu 90 dni z powodu złamania ręki, mianowicie do 19 grudnia po tym okresie okazało się, że jestem w ciąży i od 29 grudnia byłam na L4 ciążowym.Niestety ciąża obumarła i jestem teraz na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Czy okres niezdolności do pracy liczy mi się ...

  • Aldona2603z

    Dodano 2021-08-15 18:25 przez Aldona2603z

    Przejście z L4 od neurochirurga na L4 ciążowe

    Dzień dobry. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2021 r. Choruję na kręgosłup. 27.07 miałam operację wstawienia implantów krążków międzykręgowych. Właśnie dowiedziałam się, że spodziewam się dziecka.
    Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca mnie nie zwolni po upływie 182 dni zwolnienia na krę...

  • maciejka77

    Dodano 2015-05-16 13:03 przez maciejka77

    Zwolnienie lekarskie od psychiatry a urlop wychowawczy czy zwolnienie na kolejna ciążę

    Witam,
    moja sytuacja wygląda następująco:
    Do 03.06.2015 jestem na zwolnieniu od psychiatry, bo leczę depresję po poronieniu z 19.01.2015. 19.06.2015 kończy mi się 182 dni, jak jestem nieprzerwanie na zwolnieniu - najpierw z powodu ciąży, później ze szpitala po poronieniu, a później od ginekologa i w...

  • Ola30

    Dodano 2022-03-29 20:36 przez Ola30

    Ile pozostało mi zwolnienia L4 wedle nowych przepisów

    Witam, mam pytanie od 23.12.2021 do 11.02.2022 r. byłam na zwolnieniu z powodu zagrożonej ciąży, natomiast od 12.02.2022 r.  do teraz jestem cały czas na zwolnieniu od psychiatry, bo straciłam ciążę.
    Stąd moje pytanie, ile jeszcze mogę być na zwolnieniu L4 od psychiatry w tym roku? Ponieważ nie wiem...

  • rjoanna

    Dodano 2021-05-26 08:03 przez rjoanna

    Ile mogę przebywać na zwolnieniu?

    Dzień dobry. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu poronienia i chciałabym kontynuować dalej zwolnienie do czasu zajścia w ciążę. Czy muszę wrócić do pracy, aby później przysługiwało mi zwolnienie 270 dni?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...

  • Zwolnienia grupowe

    Zwolnienia grupowe

    Większość osób obawia się zwolnienia z pracy. Każdy chciałby jak najdłużej utrzymać swoje stanowisko, jednak nie zawsze się to udaje. Czasami zdarza się, że decyzja o zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy.

  • Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

    Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

    Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania