2015-05-21 13:47 b.k.s.

Czy oznacza to, że jeśli zatem po podpisaniu (dobrowolnego) porozumienia stron zajdę w ciąże i poinformuję o tym pracodawcę, czy  pracodawca będzie musiał cofnąć  moje wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że generalnie kobietę w ciąży nie mozna zwolnić, nawet stosując zwolnienia grupowe. Wyjątkiem jest zwolnienie z przyczyn ogłoszenia likwidacji, upadłości lub art.52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzynski przysługuje tylko  zatrudnionym, natomiast zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy urodzi się w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). Jeżeli podpisze Pani porozumienie dotyczące zwolnienia z pracy wiedżąc, że jest Pani w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:27 mistif43

Tak wiem, że urop wypoczykowy jej się należy itp. ale czy to normalne że kombinowaniem chce wychować dziecko siedząc w domu, każda mama przerywa wychowawczy by iść na zwolnienie, w sumie wprost powiedziała ze nie wróci już do pracy czyli musiała to zaplanowac. Jako pracodawca jestem zniesmaczony tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

albo u nas:http://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-przebiegu-pojazdu,466.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2,Ewidencja-rejestr-zakupow-nabycia-VAT,1177.htmlhttp://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Dzialalnosc-gospodarcza/2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:23 konto usunięte

Można pobrać gotowe formularze w Excelu np ze strony: http://www.epodatnik.pl/pobierz/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:50 Zielona_Linia

O konsekwencje rezygnacji ze stażu należy zapytać w placówce kierującej, ponieważ tylko tam uzyska się pewną informację. Prawdopodobnie rezygnacja ze stażu z powodu udokumentowanego podjęcia zatrudnienia nie niesie za sobą konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 10:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak. pod warunkiem zachowania ciągłości L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiej możliwości, chyba że udowodni wystawienie "lewego" zwolnienia lekarskiego. W okresie urlopu wychowawczego nie może Pan zwolnić pracownika ( chyba , że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe). Ma Pan obowiązek przyjąć kobietę do pracy po urlopie a następnie dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie trwania zatrudnienia. Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłuzona do porodu, a od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]