eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Ciąża a umowa na czas określony i zwolnienia w pracy. Co z zasiłkami i urlopami?


2015-05-16 17:28 autor: malyna89

2 770 odsłon

Ciąża a umowa na czas określony i zwolnienia w pracy. Co z zasiłkami i urlopami?

Witam,

pracę rozpoczęłam w marcu tego roku. W kwietniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a umowę mam na czas określony do grudnia 2016, jednakże pracodawcy wypowiedziano umowę i będzie zwalniał wszystkich pracowników, gdyż sam traci pracę.

Moje pytanie brzmi, czy zwolnienie będę miała płatne w ciąży i co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym po porodzie jeśli firma zostanie zamknięta w lipcu br.

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-05-16 19:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnieniu L-4 może Pani byc do porodu. Jeżeli szef likwiduje firmę , to zostanie Pani zwolniona. W takim wypadku nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie w trakcie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia).

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2015-05-16 21:11

    Mała pomyłka. W przypadku likwidacji zasiłek Pani dostanie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-16 20:04 autor odpowiedzi: malyna89

    Czyli co w takim wypadku po porodzie zostaje bez pieniedzy na zycie? Czy sa jakies inne mozliwosci?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-16 21:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględnie chroniona) zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie w ciągu 7 dni może się Pani odwołać do sądu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-16 22:32 autor odpowiedzi: malyna89

    Czyli jesli likwidacja to zasilek macierzynski bede normalnie dostawac tak?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-17 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak powinno byc.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dosia152

    Dodano 2015-01-07 18:25 przez Dosia152

    Umowa o pracę i ciąża. Jakie wynagrodzenie otrzymam?

    Witam,jestem w 14. tygodniu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do 29 czerwca 2016 roku. Moje wynagrodzenie to 1780 zł brutto na cały etat. Dodatkowo jestem jeszcze studentką i jak sprawdzić czy były odprowadzane składki chorobowe?Jeśli pójdę na L4, to ile będzie ono płatne? Czy po urodzeniu ...

  • Pola471

    Dodano 2015-04-14 14:18 przez Pola471

    L4 a ciąża

    Witam,od połowy stycznia tj. 12.01 podjęłam pracę (umowa na czas określony do stycznia 2016), w tym okresie byłam dwukrotnie na L4 przez co otrzymywałam niższe niż na umowie wynagrodzenie, odliczana jest również kwota 150 zł na kartę multisportu.Od maja 2015 chciałabym z powodów zdrowotnych związany...

  • Koza

    Dodano 2015-02-19 12:41 przez Koza

    Ciąża i umowa na czas określony. Co mi się należy?

    Witam,piszę z zapytaniem czy pracując na czas określony będąc w firmie, gdzie pracowników jest mniej niż 20 osób, kiedy mogę odejść na zwolnienie?Pracuję już 2 miesiące. Czy przysługuje mi urlop macierzyński i wychowawczy i z czego mogę skorzystać, co mi przysługuje?

  • Fikatia

    Dodano 2015-01-19 23:21 przez Fikatia

    Chorobowe w ciąży u nowego pracodawcy

    Witam serdecznie, w połowie października zeszłego roku zaszłam w ciążę i jako, że była ona zagrożona od razu zostałam wysłana na zwolnienie chorobowe. Ciążę niestety straciłam i z powodu powikłań przebywałam na L4 do 7 stycznia 2015. Zaraz po powrocie do pracy otrzymałam wypowiedzenie.  Od 1 lutego ...

  • stacha

    Dodano 2014-12-22 17:17 przez stacha

    Umowa na czas określony i ciąża. Ile wyniesie zasiłek chorobowy?

    Od września pracowałam na 3-miesięcznym stażu z urzędu pracy (od pracodawcy miałam umowę na 3- miesięczny okres próbny).Od grudnia jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony 10 lat. Ile czasu muszę przepracować będąc w ciąży aby dostać macierzyński i ile będę otrzymywać na zwolnieniu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...

  • Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania