2015-10-25 09:08 Monika Rucka-Peryt

Jesli nie ma przeciwskazan lekarskich to nie ma zakazu.Warto odpowiedziec  jak wyglada rozklad czasu pracy, czy przekracza 5 dni, 35 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 09:03 Monika Rucka-Peryt

Jak zwykly urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy więcej niż przez 5 dni w tygodniu. Jeżeli dojdzie do porozumienia to pracownik może pracować dłużej. Za pracę w dni wolne nalezy się dzień wpolny.Stopień  umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:51 Renata Naworol CS i-BHP

można udzielić pełnomocnictwa np. mężowi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:48 Renata Naworol CS i-BHP

Z pewnością przyzna Proszę złożyć dokumenty jeszcze wgrudniu z całą dokumentacją leczenia. Proszę także skonsultować z lekarzem, czy nie wystąpić o rentę [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zaszło się w ciążę już po ustaniu zatrudnienia ( po zwolnieniu) to jak pracodawca może wycofać wypowiedzenie. Sytuacja ZUZY85 była trochę inna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:17 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma prawa, L4 na dziecko nie wyklucza bycia w innej miejscowości. Do każdej nagany można się ustosunkować, jesli więc ją Pani wręczy, proszę się od niej odwołać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:16 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca ma takie prawo - na 3 miesiące w roku Jeśli na stałe - musi to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym dotychczasowe warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:14 Renata Naworol CS i-BHP

Tak jak dokumenty podatkowe - 5 lat [ pokaż całą odpowiedź ]