2015-10-28 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę musi być zawarta na dłużej niż 1 miesiąc. Zasiłek macierzyński po porodzie przysługuje przez okres 1 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:10 milenag4

Dziekuje jesli bedzie mogl mi ktos odpowiedziec :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 13:09 Miko8

Jakie rozwiązanie jest w tej chwili najlepsze dla bezrobotnych zakładających działalność gosp.? Płacenie najwyższej składki ZUS? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2015 maksymalnie na 33 miesiące. Trzecia umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może się Pan odwołać do sądu. W przypadku braku Pana zgody wypowiedzenie przechodzi w definitywne. Na wypowiedzeniu powinno byc pouczenie o  sposobie odwiołanie sie od niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że od 2016 roku zasiłek będze wynosił 1000 zł. Jeżeli z tytułu zatrudnienia wychodzi Pani mniej, to ZUS wypłaci kwotę podwyższenia tego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:38 Renata Naworol CS i-BHP

Po porodzie zus będzie Ci wyplacał zasilek macierzyński i rodzicielski przez rok. To będzie 80% kwoty, która otrzymujesz teraz na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 10:25 Zielona_Linia

Jeśli wynagrodzenie za pracę było równe lub wyższe od minimalnego wynagrodzenia i od co najmniej minimalnego wynagrodzenia obliczany jest zasiłek macierzyński, to zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 10:18 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop trzeba uzgodnić. Udziela sie go według planu urlopów - o ile jest. Każdy pracownik ma prawo do urlopu nieprzerwanego w ilości 14 dni w roku, pozostała część należnego urlopu może byc oczywiście wykorzystana jednocześnie ale pracodawca ma prawo sie na to nie zgodzić. Kodeks pracy art 163-168 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zgodnie z KN ma Pani umowę na czas okreslony, to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzynski. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo  ( zgodnie z K.p.) to umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego nauczyciela. Moim zdaniem powinna byc to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]