2020-04-25 03:49 Freestylozwm

Dodam, że aktualnie jestem ryczałtowcem (nie jestem vat-owcem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 20:07 Shana

Rozumiem że zus będzie mi wypłacał zasiłek? A co z ubezpieczeniem, jak to wygląda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być Pani dalej na zwolnieniu chorobowym. Okres przebywania na zwolnieniu to 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 15:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 13:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dla pracownika zaletą wskazania na umowie kwoty netto jest to, że od razu wie on, ile pieniędzy otrzyma na konto, jednak takie rozwiązanie nie jest pozbawione wad. Jedną z nich jest właśnie fakt, że pracownik otrzyma na konto wyłącznie taką kwotę. W tym konkretnym przypadku PIT0, to korzyść pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 12:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego są:
·        zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres przed porodem,
·        odpis skrócony  ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 12:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Generalnie jeżeli pomiędzy zwolnieniami nie ma ani 1 dnia przerwy zaliczamy wszystkie do jednego okresu zasiłkowego bez względu na jednostkę chorobową. Dlatego w tym konkretnym przypadku, gdy pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi istnieje przerwa, wszystko zależy od jednostki chorobowej wskazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 10:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop zawsze liczymy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia zwracając jednocześnie uwagę na ilość dni urlopu udzieloną w roku zatrudnienia u nowego pracodawcy przez poprzedniego. Zakładając zatem, że u poprzedniego pracodawy nie wykorzystała Pani więcej urlopu niż jej przysługiwało proporcjonalnie d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 10:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakłądając, że w pytaniu jest mowa o stosunkach pracy, z których każdy oprócz ostatniego ustał na skutek upływu czasu, na który umowa była zawarta (czyli nie są to umowy aktywne jednocześnie, np. dotyczące zajmowania różnych stanowisk), pismo wypowiadające dotyczy ostatniej zawartej umowy. Wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]