eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Godziny nadliczbowe - nadgodziny


2020-04-14 20:45 autor: Art_8

1 166 odsłon

Godziny nadliczbowe - nadgodziny

Mam nadgodziny:

1. Godziny odpracowane w parcy powyżej normy (8 godz.)
2. Godzine pracy w domu (po 8 godz. dniu pracy)
3. Praca w weekend

Pracodawca ciągle nie pozwalał odebrać nadgodziny oraz nie opłacał ich.
Jak obliczyć nadgodziny w każdej z trzech sytuacji?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-04-24 10:22 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:
    1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto/nominalny czas pracy=stawka za 1 godzinę pracy, stawka za godzinę*ilość przepracowanych nadgodzin=wynagrodzenie regularne za godziny nadliczbowe
    stawka za godzinę*50%*ilość przepracowanych nadgodzin=dodatek za nadgodziny

    2. godziny nadliczbowe za pracę w domu powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są również wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Zakładam, że w punkcie 2 mowa jest o pracy zdalnej zleconej przez pracodawcę. Jest to czas pracy podobnie jak w pierwszym przypadku. Miejsce wykonywania pracy nie robi rożnicy. Sposób obliczeń będzie identyczny.

    3. pracę w weekend, który nie jest dla pracownika dniem pracy przysługuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za pierwsze 8 godzin pracy i 50 % dodatkiem za kolejne godziny. Sposób obliczeń będzie identyczny, z tą jedynie różnicą, że za pierwsze 8 godzin zamiast 50%, do obliczeń wstawiamy 100%.

    Art_8 skomentował/a odpowiedź 2020-04-24 14:14

    od której godziny liczy się godzina nocna? jezeli ja pracuję 8 godzin w pracy+ tego samego dnia 3 godzine nadliczbowe i tego samego dnia pobieram prace do domu i tam pracuję 3 godziny (do 23.45h)- to jak ja ma to obliczyć? Następnego dnia idę na 8 lub 9 do pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-04-24 15:39 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pierwszej kolejności od ustalenia tej kwestii. Zakładam też, że nie mamy do czynienia z pracownikiem nocnym (pracodawca nie ustala harmonogramu również w godzinach nocnych). Trzecia rzecz, to w której dobie pracowniczej przypada ta praca w nocy. Abyśmy mogli rozmawiać o konkretach, serdeczna prośba o zasięgnięcie wiedzy o porze nocnej w zakładzie pracy (najprościej będzie zajrzeć do regulaminu lub zapytać kadrowej), jak również rozpisanie jak wyglądał grafik w poszczególnych dniach, np. w tygodniu, w którym była ta praca w nocy, a jak wyglądało faktyczne wykonanie. Potrzebujemy wiedzieć, jak zaplanowano pracę, a jak wyglądało jej wykonanie względem tego planu. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marta0603

    Dodano 2018-01-12 14:56 przez marta0603

    Wynagrodzenie za nadgodziny kadry zarządzającej

    Czy zastępcy dyrektora należy się wynagrodzenia za nadgodziny, w przypadku gdy otrzymuje dodatkowe obowiązki związane z pracami w projekcie, co wcześniej nie wchodziło w skład obowiązków zastępcy dyrektora?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-14 11:46 przez konto usunięte

    1/3 etatu, jak się przedstawia moja kwestia wynagrodzeniowa za nadgodziny?

    Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob.
    Mam pytanie j...

  • dynia1960

    Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

    Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

    Witam,
    w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
    Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  • Dam_pop

    Dodano 2019-06-28 18:25 przez Dam_pop

    Czy 6 dni na jednej zmianie to nadgodziny?

    Mam pytanie zatrudniłem się właśnie w firmie i mam dwie zmiany na rano i na noc, porannych dni pracy mam 5 od poniedziałku do piątku od 6-14, a nocki mam 6 dni - od niedzieli do piątku od 22-6.Czy ten szósty dzień jest wliczany jako nadgodziny i czy będę dostawał z tego dodatkowe wynagrodzenie? Wart...

  • gordiana

    Dodano 2019-09-01 10:17 przez gordiana

    Zatrudnienie na część etatu na czas nieokreślony z aneksem a cały etat na czas nieokreślony

    Witam,jestem nauczycielem kontraktowym, w tym roku mam przydzielone więcej godzin niż wynosi nauczycielskie pensum (ponad 18 godz.), w poprzednich 3 latach byłam zatrudniana na umowy roczne w tej samej szkole. Dyrektor proponuje mi część etatu na czas nieokreślony rozszerzany co roku aneksem do całe...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

    Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

    Za przepracowane nadgodziny, co do zasady, należy się wynagrodzenie. Tyle teorii. Deklaracje europejskich pracowników, przebadanych na potrzeby najnowszego badania ADP, wskazują bowiem, że aż dwie trzecie z nich (60 proc.) o pensji za godziny ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania