2020-05-03 10:52 Dorota Ł.

Niski podatek nie wyklucza ulgi na dzieci. Czyli podatek może być mniejszy niż wysokość ulgi. Kwota zwrotu ulgi na dzieci jest oddawana do wysokości zapłaconych składek społecznchi i zdrowotnych wykazanych w PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-02 18:54 konto usunięte

ZUS wypłaca świadczenia na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień, jednak nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnienia do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-02 14:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sugerowałabym ponowienie procedury związanej z uzupełnieniem karty obiegowej. Pusty druk jest zapewne dostępny u kadrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-02 14:26 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jest to możliwe, jednak tylko lekarz może orzec o zdolności do wykonywania pracy, podobnie jak i zdecydować o skorygowaniu już wystawionego zwolnienia lekarskiego. Sama nie może Pani postanowić, że jest już zdrowa :). Należy jedynie przypilnować lekarza, by poprawnie skorygował zwolnienie lekarskie,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-01 19:00 loki1234

Witam, jak powinna zostać obliczona średnia z 12 miesięcy, jeżeli w ciągu 12 miesiący dodatkowo w kwietniu otrzymałam wypłacone nadgodziny a we wrześniu bonus roczny. Czy oba dodatki (wypłacone nadgodziny oraz bonus roczny) powinnam dodać do kwoty podstawy w danym miesiącu i podzielić otrzymaną kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-01 17:06 Pracownik_q

A jak definiujemy kierowników wyodrebnionych komórek organizacyjnych? Z tego co wiem, brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do końca ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest zgodne z prawem. Jezeli by wypłacił całość wynagrodzenia , to mógłyby wymagać odpracowania za czas przestoju. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie urlopu nie można zmienić warunków zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]