2020-05-28 21:11 Oliwka

Jest to umowa o pracę w ramach robót publicznych ale nie za zastępstwo. Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-27 12:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

gdy firma jest na osobę fizyczną, to na tę osobę są rejestrowane środki transortu (czyli na Jana Kowalskiego, a nie PHU Jan Kowalski), nawet jak służą firmie.przy ryczałcie nie rozliczamy kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie obnizenie wymiaru etatu obniża wysokość zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pania wysłać na zaległy urlop a reszta zalezy od ilości zatrdnienia osób u pracodawcy oraz warunków zakończenia lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 13:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-24 22:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:
1. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla studenta do 26 roku życia, nie płacimy żadnych składek społecznych, ani zdrowotnej, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
2. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla pracownika zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]