2016-08-25 14:10 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 13:45 konto usunięte

Za pozostałą część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 12:26 Gaja

Witam.  Jestem na u.wychowawczym.  Jestem w drugiej ciy i jest to cia wysokiego ryzyka. Zlozylam podanie o powrot do pracy 8 sierpnia i jest zgida na powrot od 29. sierpnia. Lekarz na ostatniej wizycie wystawil mi zwolnienie od 9 sierpnia do 5 wrzesnia. Pierwszego dnia pracy tj. 29 wrzesnis chce je ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 10:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wykazać jedną pozycję (stawka 23%). Klient zamówił czynność kompleksową - to że Pan skorzystał z usług podwykonawców go nie interesuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 08:32 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia dalszą wypłatę świadczenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 08:29 Karm

Dziękuję za odpowiedź. Proszę mi jeszcze powiedzieć moja umowa o pracę kończy się w październiku 2017 roku. Co wtedy z macierzyńskim jeżeli umowa się zakończy na początku pobierania świadczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 22:24 Monika Rucka-Peryt

Tak, porozumienie stron jest możliwe i podpisanie nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności p[racownik wykorzysuje urlop za 2014 rok. W razie kontroli trzeba się bedzie tłumaczyć:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 16:18 konto usunięte

Pobyt na urlopie wypoczynkowym jest traktowany jak powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego to zostaje on z mocy prawa przerwany a niewykorzystaną część urlopu pracodawca udzieli w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 15:48 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Za 2014r urlop należy praciwnikowi udzielić jak najszybciej. Ekwiwalent możliwy jest do wypłacenia jak następuje rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]