2016-07-17 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie ZUS zawsze może skontrolować pracodawcę lub chcieć jakichś wyjasnien. Na Pani miejscu nie martwił bym sie tym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 18:11 konto usunięte

7/8 etatu to 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 18:11 Monika Rucka-Peryt

To 7/8 etatu, czyli 7 godzin dziennie, średnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 15:45 Iizek

Jeżeli poszłabym 2na zwolnienie 2 Msc po zmianie etatu z 1/2 na cały a okazało sie ze jestem w ciąży czy pracodawca możeiść kontrol z Zusu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 14:03 R11radek

Ktoś pomoże? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:57 Monika Rucka-Peryt

Odwołać się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy.Zakład odmówił Panu pisemnie? bo taką formę powinien zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 08:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 07:39 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i będzie trwała nie przerwanie po ustaniu zatrudnienia nie ma obowiązku posiadania 30 dniowej niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, ZUS wypłaci zasiłek za każdy dzień niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaiłek będzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Kwestia dostarczenia samego zwolnienie nie ma dużego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]