2016-08-26 07:51 konto usunięte

Pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest jedyną stroną, która decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Co ważne, pracodawca decydując się na udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, nie musi tego uzgadniać z pracownikiem.
Mówi o tym art. 1671 Kodek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:27 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli nie prowadzi rekrutacji nie może przechowywać CV [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:25 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli będzie Pani w ciąży nikt Pani nie zwolni. Będzie trzeba wrócic do pracy aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:00 Karolina

Ale mogę go wysłać na taki przymusowy urlop ale muszę to ująć w wypowiedzeniu? Kiedy wypłacić ekwiwalent? Na koniec okresu wypowiedzenia za 3 miesiące? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 06:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu. Zasiłek chorobowy wyniesie mniej więcej tyle, ile obecne wynagrodzenia ( 100% podstawy ). Zasiłek macierzyński dostanie Pani w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 20:53 konto usunięte

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym dni wolnych na opiekę nad dzieckiem decyduje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 20:37 konto usunięte

Preferencyjne składki ZUS od przedsiębiorcy nie mają nic wspólnego ze składkami ZUS za pracowników/zleceniobiorców za nich odprowadzamy składki w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale jak na razie nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Sa prowadzone rozmowy o tym, aby kobiety zatrudnione przez agencje miały taką sama ochornę jak te, które sa zatrudnione przez pracodawcę. jak na razie wszystko jest w fazie roboczej i zmiany nastapia, ale od kie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 16:22 Monika Rucka-Peryt

Tak to będzie wyglądało. Za niewykorzystany urlop ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]