2016-08-31 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Powinny byc zrobione wszystkie pomiary  stanowiska pracy oraz sporządzone oceny ryzyka zawodowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:06 Krystyna1609

Czyli będzie liczone od stawki godzinowej + dodatek funkcyjny + premia uznaniowa? To jest wliczane do podstawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym leczeniu przesyła do GUSu drugą cześć statystycznej karty wypadku ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:40 Karolina-Sw86

Dziekuje za odpowiedź. A jak wygląda wysokość zasiłku skoro wypłaty dostaję w EURO? ZUS przeliczy je za złotówki? W załączniku umowy mam taki punkt - pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnej stawki obowiązującej na danym stanowisku pracy w miejscu wykonywania pracy wynikającej z holenderski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:29 olazębala90

Dziękuje, a czy pracodawca wysyła jakieś dodatkowe papiery do ZUS lub GUS ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie może Pani pracować. W konsekwencji może się to skończyc odebraniem zasiłku oraz miesiącami wyjaśnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia wszystkie dokumenty składa się w ZUSie. Pracownik składa druk ZUS N-9 oraz dokumencację medyczna z wnioskiem o odszodowanie. Jezeli ZUS uzna trwały uszcerbek na zdrowiu to wypłaci jakiś procent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogólnie zatrunia co najmniej 20 osób to odprawa się nalezy. Nie ma znaczenia ile osób pracuje w Pani oddziale. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wystawienie zwolnienia to wydaje mi się, ze może to zrobić każdy lekarz. Agencja nie może rozwiązać z Pania umowy a zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego. Urlop macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]