eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Chorobowe dla kobiety w ciąży a dodatek funkcyjny


2016-08-28 16:25 autor: Krystyna1609

7 155 odsłon

Chorobowe dla kobiety w ciąży a dodatek funkcyjny

Witam,

ile będzie wynosić wynagrodzenie dla kobiety w ciąży z takimi zapisami w umowie (wynagrodzenie jest zmiennie w zależności od ilości dni roboczych):

- stawka godzinowa 
- dodatek funkcyjny (w przypadku urlopu został proporcjonalnie pomniejszony)
- premia uznaniowa (z tego co wiem jest niektórym pracownikom zabierana za "źle" wykonywanie pracy lub za chorobowe - zazwyczaj zabierają jak ktoś z byle powodu nagle daje zwolnienie).

Natomiast pracownikowi, po który było widać, że jest chory premia ta nie została zabrana.

Dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-29 05:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwolnienie chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia, liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-29 14:39 autor odpowiedzi: Krystyna1609

    Czy w takim razie wszystkie trzy składniki wynagrodzenia (stawka Godzinowa, premia uznaniowa i dodatek funkcyjny) są wliczane jako podstawa wynagrodzenia? 
    Jeśli średnia z 12 mies to mam rozumieć, ze nadgodziny, soboty tez są wliczane tak?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-29 19:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak a co w tym dziwnego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-30 09:09 autor odpowiedzi: Krystyna1609

    To dziwnego ze w zakładzie pracy przekazano mi informacje ze soboty i nadgodziny się nie wliczają do średniej

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-30 11:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli dostała Pani kase za nadgodziny, to ona sie wlicza.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-31 15:30 autor odpowiedzi: Krystyna1609

    A macierzyński (12 miesięcy 80%) wtedy jeśli liczone od czego? Tez od średniej ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-31 20:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Też. Tak jak zasiłek chorobowy , z tym, że on liczony jest od 100 % podstawy wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-31 21:06 autor odpowiedzi: Krystyna1609

    Czyli będzie liczone od stawki godzinowej + dodatek funkcyjny + premia uznaniowa? To jest wliczane do podstawy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-31 21:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie wszystkie składniki wynagrodzenia są uwzględnione.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ariadna2

    Dodano 2015-01-11 21:29 przez ariadna2

    L4 po wychowawczym a wysokość zasiłku - podstawa plus premia?

    Witam,jestem obecnie na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą. Wcześniej byłam na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Ostatnie świadczenia za urlop wypoczynkowy otrzymałam w maju 2013 roku. Teraz od połowy grudnia 2014 jestem na zwolnieniu i zastanawia mnie, jak wyliczany jest zasiłek chorobowy. W um...

  • gagat1

    Dodano 2015-01-04 21:07 przez gagat1

    Czy premia jednorazowa wliczy się do średniej za długotrwałe L4 ciążowe?

    Witam,
    otrzymuję stałe wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Jednorazowo w listopadzie otrzymałam premię uznaniową 5000 zł brutto, na rękę wyszło 3200 zł, ponieważ zostały od tego odprowadzone składki. Premia została wypłacona razem z wypłatą i na pasku również jest to razem ujęte. Od połowy gru...

  • gagat1

    Dodano 2015-01-01 23:41 przez gagat1

    Ile otrzymam wynagrodzenia na L4 w ciąży?

    Witam,
    otrzymuję stałe wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Jednorazowo w listopadzie otrzymałam premię uznaniową 5000 zł brutto, na rękę wyszło 3200 zł, ponieważ zostały od tego odprowadzone składki. Premia została wypłacona razem z wypłatą i na pasku również jest to razem ujęte. Od połowy gru...

  • aniascop

    Dodano 2014-12-18 14:42 przez aniascop

    Jak jest liczone wynagrodzenie L4 w ciąży?

    Witam,mam pytanie jak będzie liczone wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży, jeśli moja stała pensja brutto wynosi 4000 zł, a w zeszłym roku miałam kilka premii uznaniowych w różnych wysokościach - raz premia roczna w lutym 2014 w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia oraz później małe premie ...

  • aewea

    Dodano 2023-01-29 11:11 przez aewea

    Wynagrodzenie za chorobę w ciąży, jak liczyć?

    Dzień dobry, Mam pytanie. Otóż jakiś czas temu dowiedziałam się o ciąży. Niestety nie daje mi spokoju myśl co stanie się z moim wynagrodzeniem jeżeli będę musiała iść na zwolnienie lekarskie. Nie potrafię nigdzie znaleźć dobrej odpowiedzi.
    Otóż co miesiąc na moje konto wpływa wypłata o różnej wartoś...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...

  • Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

  • Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania