2016-09-01 21:05 Palonka

Rozumiem. Czy jest jakieś logiczne wyjście z tej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 20:56 Monika Rucka-Peryt

Zwrot za rehalilitację jest możliwy, z woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym z ZUSu a rehabilitacja to sa zupełnie inne tematy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie przedłużona do porodu ( automatycznie) a kolejna ( jeżeli szef zechce) powinna byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

LIkwidacja placówki to nie likwidacja firmy, więc nikt nie musi Panią informować o tym fakcie. Zawsze może Pani przerwać urlop wychowawczy , składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej a w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie pzredłuża się do porodu. Kończy się wraz z powrotem do pracy zastępowanego pracownika. Stan zaawansowania ciąży nie ma znaczenia. Zakładanie DG to inna sprawa, ale jeżeli ma to byc tylko fikcja na czas ciązy, to wątpliwe działanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czytała Pani umowę zawartą ze zleceniodawcą? Tam powinny być zapisy o mozliwości rozwiązania umowy, warunkach oraz okresach wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu wypowiedzenia liczą się wszystkie umowy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie działa w obydwie strony i wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika.Zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. W takim przypadku okresy wypowiedzenia nie musza nikogo obowiązywać. Pracodawca wypłaca wkwiwalent za urlo jeżeli pracownik nie mógł go wykorzystać. W okresie wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nawet jak by Pani opłacała składkę chorobową, to okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]