2016-08-02 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie, ale zleceniodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrobi Pani, co uważa zastosowne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 12:43 lola125

jeszce mam jedno pytanie jesli pracodawca dostanie juz moj wniosek i zadzwoni z pytaniem dlaczego chce wrocic to czy mam poinformowac go o tym ze jestem w ciazy i ze chce z pierwszym dniem powrotu do pracy isc na zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 06:29 Ewwwa

Dziękuję serdecznie za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie nie jest umową o pracę i nie ma  w tym przypadku zastosowanie K.p. Zmieniły się okresy wypowiedzeń umów na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 22:07 Ewwwa

Rozumiem że wcześniejsze umowy na zlecenie w żaden sposób nie wpływają na okres wypowiedzenia - mój pracodawca twierdzi że łącznie przepracowałam ponad trzy lata dlatego wylicza mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc. Po przepracowaniu 3 lat wydłuzy się do 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Dlatego należy złozyć wniosek, najlepiej za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:28 lola125

no tak ale czy pracodawca moze odmowic mi skrocenia urlopu i powrotu do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa miesiące urlopu oraz ileś miesięcy wychowawczego jest chyba dłuższą przerwą niż 3 miesiące między pobieraniem zasiłków wypłacanych przez ZUS. Po wychowawczym zasiłek generalnie jest naliczany z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]