2016-09-02 09:32 konto usunięte

Istotne jest, czy prowadzi Pan działalność gospodarczą, czy też nie. Jeżeli prowadzi Pan działalność, jest Pan zobowiązany  do rozpoznania otrzymanych kwot jako przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w ramach tej działalności. Jeżeli nie prowadzi Pan działalnoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 09:01 konto usunięte

Witam.
Nie może Pani wystawić faktury z datą wsteczną, nie będzie się zgadzać numeracja. Może Pani wystawić fakturę za sprzedaż dokonaną w czerwcu. Czynność potwierdzona fakturą wystawioną z opóźnieniem powinna być rozliczona tylko raz w momencie powstania obowiązku podatkowego, czyli powinna Pani s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 08:18 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie powinno być płatne 100%. Kod na zwolnieniu nie jest podstawą. Zdarza sie tak, że w razie wątpliwości ( np. zmiana lekarza) prosi się poszkodowanego, by napisał oświadczenie, że leczenie jest kontynuowane a dostarczone zwolnienie ma związek z wypadkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 21:05 Palonka

Rozumiem. Czy jest jakieś logiczne wyjście z tej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 20:56 Monika Rucka-Peryt

Zwrot za rehalilitację jest możliwy, z woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym z ZUSu a rehabilitacja to sa zupełnie inne tematy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie przedłużona do porodu ( automatycznie) a kolejna ( jeżeli szef zechce) powinna byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

LIkwidacja placówki to nie likwidacja firmy, więc nikt nie musi Panią informować o tym fakcie. Zawsze może Pani przerwać urlop wychowawczy , składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej a w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie pzredłuża się do porodu. Kończy się wraz z powrotem do pracy zastępowanego pracownika. Stan zaawansowania ciąży nie ma znaczenia. Zakładanie DG to inna sprawa, ale jeżeli ma to byc tylko fikcja na czas ciązy, to wątpliwe działanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czytała Pani umowę zawartą ze zleceniodawcą? Tam powinny być zapisy o mozliwości rozwiązania umowy, warunkach oraz okresach wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]