2013-10-28 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od października może go Pani zatrudnic na umowę o dzieło, zapłaci tylko Pani zaliczkę na podatek i nie trzeba go zgłaszac do ZUS.. Jeżeli miała by to byc umowa o pracę to musiałaby Pani sfałszować dokumentację dotycząca badań czy szkoleń BHP. W razie kontroli , jeżeli PIP stwerdziłby nieprawidłowośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 20:38 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Przede wszystkim proszę sprawdzić  czy paragon ma wszystkie elementy, które pozwoliłyby uznać go za fakture Paragony za przejazd autostradą są uznawane za faktury. Nie trzeba ich opisywać na odwrocie – nie ma konieczności zamieszczania na nich ani numeru NIP nabywcy, ani numeru rejestracyjnego samoc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Po zmianie treści pytania
Odprawa należy się wówczas gdy firma ztrudnia co najmniej 20 osób i umowa o pracę została wypowiedziana  przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.
Proszę skonfrontować - czy te warunki zostały spełnione [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-31 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, a jeżeli była ta przerwa -60 dni jednakże w połowie tego okresu, czyli ok 30 dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i iść na chorobowe. Na L-4 dostanie Pani zasiłek chorobowy (a nie pobory) do czasu porodu  i zasiłek macierzyński obliczony ze średniej z 12 miesięcy. Jeżeli chce Pani wiecej to proponuję wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłacała Pani dobrowolnie składkę chorobową to jak najbardziej. Prawo stanowi tak:
Jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, to każda z tych umów stanowi podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu macierzyńskiego (także dodatkowego url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-31 19:00 Tomasz Szczygieł

Musi Pani zgłosić wypadek podczas prac w gospodarstwie rolnym, przedstawiciele krus przeprowadzą postęopwanie powypadkowe i jak wypade zostanie uznany to można ubiegać się o odszkodowanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]