2013-09-01 20:39 krakauer

A co w sytuacji, gdy stan zdrowia nie rokuje poprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żeby żebyotrzymać świadzcenie musiałby Pan mieć skończone 55lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 18:29 beta77

Jeżeli żona jest na zasadach ogólnych to podatek 18% , a nie 19% ( 19% to podatek liniowy) zasady ogólne to 18% i 32%
W związku z tym, że działalność rozpoczeła w grudniu to nie ma do odliczenia składek społecznych. Zostaje do obliczenia tylko podatek czyli
przychód ; 2700
koszty; 496,80
dochód do o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku nie ma. Kwestia zatrudnienia leży w gestii pracodawcy a nie ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-31 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, a jeżeli była ta przerwa -60 dni jednakże w połowie tego okresu, czyli ok 30 dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 18:40 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W zasadzie usługi logopedyczne są zwolnione z Vat, pod warunkiem, że służą profilaktyce, ratowaniu ,przywracaniu i poprawie zdrowia art.43 ust1pkt19Ustawy Vat, ale:
"Podkreślić również należy, że tak jak wskazano powyżej, zwolnieniem od podatku, o którym mowa w art. 43 ust. 1 pkt 19, objęte są wyłąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam wszystkich szczegółow(wiek pracownika, rodzaj umowy), ale pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli w pouczeniu było zawarte, że w razie nieprzyjęcia nowych warunków umowa zostanie rozwiązania definitywnie, to nie musicie wysyłać żadnego wypowiedzeni a tylko c... [ pokaż całą odpowiedź ]