eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Wypowiedzenie umowy o prace na zwolnieniu L4


2013-09-08 22:22 autor: sandra278

2 846 odsłon

Wypowiedzenie umowy o prace na zwolnieniu L4

Witam

Chciałam zapytać czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? Sytuacja wygląda tak, że pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie wynagrodzenia, stanowiska oraz wymiaru czasu pracy. Pracownik tego nie podpisał a następnego dnia zostało przygotowane wypowiedzenie umowy, ale nie zostało mu wręczone ponieważ pracownik do pracy nie przyszedł i poinformował, że jest na zwolnieniu lekarskim.

Czy w takim przypadku trzeba czekać, jak pracownik wróci ze zwolnienia lekarskiego i wtedy wręczyć mu wypowiedzenie i ten pracownik ma 2 tygodnie wypowiedzenia i od wtedy mu się liczy? Czy można przesłać wypowiedzenie pocztą i okres wypowiedzenia będzie się liczył podczas trwania zwolnienia chorobowego?

Bardzo proszę o podpowiedź w tej sprawie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-09 09:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie znam wszystkich szczegółow(wiek pracownika, rodzaj umowy), ale pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli w pouczeniu było zawarte, że w razie nieprzyjęcia nowych warunków umowa zostanie rozwiązania definitywnie, to nie musicie wysyłać żadnego wypowiedzeni a tylko czekać na ruch pracownika. Wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone (pracownik miał możliwość się z nim zapoznać) przed zwolnieniem chorobowy. Pracownik ma czas a złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do połowy okresu wypowiedzenia. Jeżeli do tego czasu nie złoży stosownego oświadczenia, uważa się, że wyraził on zgodę na oferowane warunki, przy czym pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lubpłacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć skuteczną odmowę. Może sie również odwołać do sądu, co wcale nie będzie oznaczało nie przyjęcie nowych waunków pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-09 14:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

    A jakie znaczenie ma w tym wypadku wiek pracownika?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-09 14:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ano takie, że może być w okresie ochronnym przed emeryturą, a wtedy wyglądałoby to inaczej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-10 16:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

    No tak, dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasia2823

    Dodano 2013-09-03 16:40 przez kasia2823

    Powrót w ciąży po wychowawczym a wypowiedzenie warunków umowy

    Witam,
    Proszę kogoś o pomoc!
    Byłam 1,5 roku na urlopie wychowawczym niepłatnym, zaszłam w ciążę i księgowa poradziła mi abym przerwała urlop wychowawczy i wróciła nawet na jeden dzień do pracy i dała zwolnienie. Zrobiłam tak, ale dziś przepracowałam mój 3 dzień i jutro mam lekarza, aby otrzymać zwol...

  • KE2001

    Dodano 2013-09-02 08:13 przez KE2001

    Przywrócenie do pracy a ciąża

    W dniu 18.03.2013 r. dostałam rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia, który upłynął 30.06.2013 r. Tego samego dnia zostało mi wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawa. W dniu 05.08.2013 r. dowiedziałam się, iż jestem w 8 tygodniu ciąży. Zaświadczenie lekarskie ...

  • doda09

    Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09

    Dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a L4 i urlop

    Witam,
    Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-07-03 23:39 przez konto usunięte

    Powrót do pracy po wychowawczym a L4 i wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie mam prawa?

    Witam,
    Jestem w trudnej sytuacji i proszę o poradę. Zamierzam z mężem starać się o drugie dziecko. Obecnie przebywam na 2-letnim urlopie wychowawczym (do dnia 09.07.2013):
    1. Którego powinnam stawić się do pracy, 9 czy 10 lipca?
    Jestem w trakcie wykonywania badań okresowych, ale wiem na 100%, że po ...

  • zuzula111

    Dodano 2013-05-28 17:47 przez zuzula111

    Wypowiedzenie umowy o pracę a okres wypowiedzenia

    W dniu 27.05.2013 złożyłam wypowiedzenie z pracy. Pani kierownik powiedziała, że może je przyjąć, ale z datą 31.05.2013 gdyż wypowiedzenia składa się zawsze w piątek. Umowę jaką zawarłam z pracodawcą, to okres od 01.04.2013-31.10.2016, w umowie nie było ani jednego słowa na temat wypowiedzenia czyli...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...

  • Urlop w okresie wypowiedzenia

    Urlop w okresie wypowiedzenia

    Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jakie korzyści daje to pracodawcy?

  • Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania