eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Świadczenie przedemerytalne


2013-09-01 14:54 autor: Arew29

5 869 odsłon

Świadczenie przedemerytalne

Mam 53 lata, dostałem wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Mam przepracowane 38 lat, w tym 30 w warunkach szczególnych, szkodliwych dla zdrowia. Czy otrzymam świadczenie przedemerytalne? Czy zasiłek dla bezrobotnych liczy się do stażu pracy? Mam ogromny dylemat i nie wiem co robić.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-01 17:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Żeby żebyotrzymać świadzcenie musiałby Pan mieć skończone 55lat.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-01 19:48 autor odpowiedzi: Arew29

    Mam jeszcze jedno pytanie ;czy zasiłek dla bezrobotnych liczy się do stazu pracy?Mam ogromny dylemat i nie wiem co robić

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-01 20:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do stażu pracy wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, natomiast nie zalicza się cały okres zarejestrowania w UP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...

  • Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania