2013-11-12 21:37 Adw. Filip Poniewski

Jest to bardzo ciekawy problem, który gdyby wnieść sprawę do sądu, byłby myślę sprawą precedensową.I niestety trudno na to pytanie odpowiedzieć bez pogłębionej analizy.
Jednak według poglądu przedstawianego przez Ministerstwo Finansów: "Roszczenia te były realizowane w ograniczonym zakresie w latach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:31 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Należało by zarejestrować się do składek społecznych  w tym chorobowych (najlepiej gdy wcześniej nie podlega się ubezpiczeniom chorobowym, ponieważ bierze się średnią z 12 miesięcy) podstawa ok.4800 i pamiętać, że okres oczekiwania wynosi 90 dni
Składki zdrowotne nie mają wpływu na wysokość zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenioe chorobowe, wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego w którym roku Pani pracowała na gospodarstwie, czy przejęła gospodarstwo po rodzicach, oraz kiedy się urodziła. Do tego wszystkiego porezba 2 świiadków, którzy w czasie Pani pracy na gospodarstwie byli pełnoletni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 10:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa była zawarta od 1 marca to 9 lat i 10 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W sytuacji kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem, okres wyczekiwania na zasiłek wynosi 90 dni. Odwołąć zawsze się można, ale stronie przysługuje prawo złożenia odwołania w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji. Po jego upływie odwołanie pozostawia się bez rozpoznania (jeżeli z ważnyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]