2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-17 12:00 Marcin Siedlecki

Ale nie poruszyliście ważnej wedłu mnie kwestii. Czy prowadzicie działalność, a może jesteście organizacją non-profit. Czy ot tak chcecie poprostu otworzyć swój biznes. Za mało informacji podaliście aby Wam pomóc. Jest szereg możliwości na otrzymanie dotacji, ale potrzebne jest więcej informacji [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może pani przerwać urlop i w pierwszym dniu pracy przedłożyć zwolnienie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-22 01:41 konto usunięte

ważną okolicznością jest fakt, iż część wierzytelności uległa przedawnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 14:15 wfirma.pl - księgowość online

Cześć nieodliczonej składki zdrowotnej przechodzi na kolejny miesiąc. Proszę pamiętać o zaokągleniu zarówno podstawy opodatkowania jak i podatku do zapłaty do pełnych złotych. Zwracam też uwagę że odliczeniu od podatku opłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne podlega jedynie jej część 225,38 zł ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie juz w pierwszym dniu powrotu do pracy.W takim przypadku nie musi Pani robić badań lekarskich dopuszczających do pracy. Jeżeli będzie chciała Pani przepracodwać jakiś czas (nawet 1 dzień), to badania muszą być zrobione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 15:28 Pietya

Ustawa przeszła do dalszych prac w komisji polityki społecznej.Jesli dobrze słyszałem to sekretarz MPiPS realnie widzi szanse na wprowadzenie tej ustawy w lipcu 2014r. z racji bardzo szeroko sięgających zmian, ale moim zdaniem dało sie wyczuć, że potrwa to dłużej......  (oby)  Chyba największa tu za... [ pokaż całą odpowiedź ]