2012-02-13 22:27 skrzypek.l

Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 06:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie - otwieramy firmę w zakresie świadczenia usług czy też świadczymy takie usługi (sporadycznie) poza dg?
Jeżeli jest to kilka usług w ciągu roku osobiście nie otwierałbym w tym zakresie firmy, zaś uzyskany dochód wykazał po zakończeniu roku w PIT-36 w innych źródłach dochodów (uwaga - można... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zasadzie osoba w okresie ochronnym (4 lata przed emeryturą) nie może mieć zmienionych warunków pracy i płacy, ale gdy taka zmiana obowiązuje wszystkich pracowników w firmie, to także w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 20:48 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Na wstępie wyjśniam  PKPiR służy do ewidencji  przychodów i kosztów, które są podstawą do rozliczenia się z podatku dochodowego tzw PIT-5 w roku i pit -36rozliczenie roczne. Natomiast Podatek Vat- najprościej-jest to wartość dodana do sprzedawanego towaru czy usługi. Rozumiem, że prowadzi Pan działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-15 19:24 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 20:08 Dorota Ł.

Podstawę wymiaru miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne (dla podaku linowego i skali) stanowi  dochód z miesiąca poprzedzającego dany miesiąc - czyli wyliczając składkę za luty (płatną do 20 marca) za podstawę należy wziąć dochód ze stycznia.Jeśli zawieszenie nastąpiło w trakcie danego roku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]