2014-01-02 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 20:17 gdmsk

Jeśli prowadzę działalność i mam etat przy rozliczeniu czy mogę odliczać "mały zus"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 12:45 ajass

Dziekuje za odpowiedź.
Świadomie nie skorzystałam z odliczenia VAT, ponieważ taką umowę podpisałam z PUP. Mianowicie:
"Oświadczam, że nie będę ubiegała się o obniżenie kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego zawartego w wykazanych wydatkach ani o zwrot podatku naliczonego z faktur przeds... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 13:27 konto usunięte

Art. 79 ust 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do preferencyjnej stawki ZUS ma osoba, która po raz pierwszy zakłada działalność i nie będzie wykonywała usług dla byłego pracodawcy. Umowa o pracę nie ma w tym wypadku znaczenia. Pracując i jednocześnie prowadząc działalność, wogóle jest się zwolnionym z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 07:04 konto usunięte

W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej sprawa wygląda tak:
1. Jeżeli zona przed otwarciem DG z umowy zlecenia odprowadzała składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe co najmniej przez 90 dni to z działalkości gospodaeczej może przejść na zwolnienie w każdym czasie, pod warunkiem że z D... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-18 07:39 konto usunięte

Pracodawca nie może żądać od pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją lub zatrudnia na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-17 14:35 allex1234

Nie jestem Vatowcem, a ryczałtowcem. Do tej pory dokumentowałem przychód DW i wpisywałem do Ewidencji Przychodów. Czy teraz wystarczy nr. raportu dobowego??i kwota z raportu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgonide z art. 53 par.5 Kp. pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Zgłoszenia chęci powrotu do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]