2013-05-27 08:17 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

1. Jeżeli sprzedaż jest ewidencjonowana za pomocą kasy fiskalnej to paragona należy dołączyć do przesyłki i wysłać wraz z towarem (tak samo faktura lub rachunek).
2. Tak. ( ewentualnie po utracie lub rezygnacji ze zwolnienia w vat - ewidencja vat)
3. Tak.
4. Spis  z natury konieczny na dzień rozpocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 19:28 Danonpa

Nawet jeżeli byłem na początku tygodnia od 4.03 do 10.03 a potem pracowałem po 10 godzin i co drugą sobote? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie mógł Pan wypracować nadgodzin, więc  za ten okres się nie należą.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:47 konto usunięte

tak tak, nota własnie dzisiaj opłacona. Jak rozumiem mimo, że faktura dotyczyła towaru to koszt księguję w kpir jako pozostały wydatek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:08 mia70

Witam, można i nie można. Jeżeli stanie praca duzej fabryki bądź pacjent zostanie bez opieki badź stanie się jeszzce inne nieszczęscie to faktycznie Pani urlop na żadanie może być przyczyna wypowiedzenia, ale w każdym innym przypadku może się okazać, że jest to zwykła złośliwość pracodawcy, która ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jako urlop. Pracownik ma kodeksowo prawo do 20/26 dni urlopu, ale nigdzie nie jest powiedziane, że pracodawca nie może mu udziedzilić więcej dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:43 Krzysztof S.

Pierwsze słyszę o uldze na AGD. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-27 10:07 Jowita

1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]