Czy mogę zostać zwolniona...?

• EKSPERT

  2012-08-11 13:03 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni rocznie. Pracownik ma prawo wziąć go w dowolnym momencie, lecz występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić mu udzielenia urlopu na żądanie, np.pracodawca odmawia udzielenia urlopu w przypadku ważnej , nie przwidzianej wczesniej sytuacji, czy też gdy zagrożone jest dobro lub mienie pracodawcy np. z powodu braków kadrowych. Co do zwolnienia z pracy to w zależności od rodzaju umowy o pracę kwestie te reguluje kodeks pracy. Pracodawca winien pani wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, w ktorej okresli przyczynę. Sam fakt wystąpienia o urlop na żądanie nie stanowi podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę.

  
  

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-08-13 15:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Tak jak wskazano powyżej, wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej. Samo oświadczenie pracodawcy nie jest tu wystarczające. W przypadku, gdyby pracodawca jednak złożył takie wypowiedzenie na piśmie, to musi wskazać przyczynę realną i konkretną, a Pani przysługuje prawo odwołania się do sądu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-08-14 13:08 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, można i nie można. Jeżeli stanie praca duzej fabryki bądź pacjent zostanie bez opieki badź stanie się jeszzce inne nieszczęscie to faktycznie Pani urlop na żadanie może być przyczyna wypowiedzenia, ale w każdym innym przypadku może się okazać, że jest to zwykła złośliwość pracodawcy, która nie pozwala prawnie na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z podowu urlopu na żądanie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-30 14:11 autor odpowiedzi: aisha13

  czy za tz.absencje chorobową pracodawca może mnie zwolnić?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666

  Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy

  Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-27 22:16 przez konto usunięte

  Chcę się rozstać w zgodzie z pracodawcą i by to on mnie zwolnił. Jak to zrobić?

  Chcę rozstać się w zgodzie z pracodawcą i chcę poprosić, aby to firma mnie zwolniła. Proszę napisać czy mogę użyć jako argumentu (w razie złośliwości szefostwa), że pracowałam ponad 7 dni codziennie: pierwszy dzień wolny i znowu ponad 7 dni ponieważ kierownictwo stwierdziło, że jest dużo pracy i odb...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3

  Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

  jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-29 18:41 przez carla1

  Rozwiązanie umowy o pracę

  Witam dzisiaj tzn. 29.10.2012 dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  częściowy tekst  rozwiązania  : Z dniem 29-10-2012 wyp., umowę o pracę zawartą 31.08.2012 z okresem wyp. 2 tyg.. który upływa 17.11.2012. Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz zwalniam panią z obowiązku świadczeni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-02 20:52 przez ec84

  Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia

  Witam,
  niebawem rozpoczynam rehabilitację. Dotychczas wykonywana przeze mnie praca powodowała pogorszenie stanu mojego zdrowia. Pani doktor, która wypisała mi skierowanie powiedziała abym zmieniła pracę. W firmie, w której pracuję sytuacja finansowa nie jest najlepsza, w każdej chwili mogę zostać zw...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.