2012-08-21 14:50 konto usunięte

Czyli Pani Beato to urząd ma obowiązek powiadomienia mnie o terminie w jakim mam się stawić na spotkanie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-06-18 12:48 Prognoza_biuro_rachunkowe

Pryzmat skupuje każdey rodzaj tonerów [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:17 Jowita

Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. Podstawa do zasiłku to średnia z miesięcy przepracowanych w tym przypadku z 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:55 Jowita

Pozostając w zatrudnieniu będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński 52 tygodnie i urlop wychowawczy.
Gdy umowa nie zostanie przedłuzona przysługiwał będzie zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. urlop wychowawczy przysługuje tylko osobom pozostający w zatrudnieniu - jest przywilejem pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-27 23:34 konto usunięte

1) Jedynie rachunek.
2) Rachunek pozwala uwzględnić kupującemu wydatek w kosztach.
Gdy Ty będziesz kiedyś kupować na rachunek, to również będziesz mieć prawo uwzględnić go w swych kosztach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 11:56 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy, Kwestia formalnego założenia działalności gospodarczej (tzn. wpis do CEIDG) jest czynnością prostą i szybką.Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje przedsiębiorcy podlegającemu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek macierzyński, w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego (gdzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:43 Krzysztof S.

Pierwsze słyszę o uldze na AGD. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-27 10:07 Jowita

1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]