2016-09-19 21:52 konto usunięte

Witam.
Po tym, czy osoba podlega pod KRUS czy ZUS nie da się jednoznacznie określić, czy jest przedsiębiorcą, czy też nie. Jeżeli kwota należnego podatku dochodowego z działalności gospodarczej za 2015 r. nie przekroczyła 3204 zł, to przedsiębiorca może być ubezpieczony w KRUS. Czy ten rolnik nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na niższy etat, to może się Pani zgodzić albo nie, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z okresem wypowiedzenia, jaki był na umowie. Co do pozostałych kwesti nie, nie wiem co Pani chce im odsyłać oraz to co było przyczyna wczesniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu po 30 dniach zasiłek będzie wypłacał ZUS. MOże pani na nim być do porodu. Jeżeli firma jest nie wypłacalna, to nie wiadomo kiedy będzie kasa. W przypadku likwidacji firmy i tak zostanie Pani zwolniona, bo ochrona nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek z PUP. Porozumienie komplikuje sytuację a wszelkich praw może Pani dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 16:52 konto usunięte

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko od momentu zmiany czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 09:34 Monika Rucka-Peryt

W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:57 konto usunięte

W przypadku umów tymczasowych nie ma obowiazku przedłużenia ich do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]