2016-09-19 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu po 30 dniach zasiłek będzie wypłacał ZUS. MOże pani na nim być do porodu. Jeżeli firma jest nie wypłacalna, to nie wiadomo kiedy będzie kasa. W przypadku likwidacji firmy i tak zostanie Pani zwolniona, bo ochrona nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek z PUP. Porozumienie komplikuje sytuację a wszelkich praw może Pani dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 16:52 konto usunięte

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko od momentu zmiany czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 09:34 Monika Rucka-Peryt

W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:57 konto usunięte

W przypadku umów tymczasowych nie ma obowiazku przedłużenia ich do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża nie jest choroba, a L-4 z tutułu komplikacji w ciązy jest inna jednostka chorobowa niż koplikacje wynikające ze złamania nogi. NIe mam pojęcia, jak do tego podejdzie ZUS, ale obawiam się ( to tylko moje przypuszczenia graniczące z pwenością), że nie powiążą zwolnienia ze złamania nogi ze zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje, gdy osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]