Dzień dobry,
mam niemały problem z umową o pracę.
Pracuję, jako sprzataczka na 0,75 etatu. Od października 2015 roku do końca czerwca 2016 miałam umowę na taki właśnie etat. W styczniu firma zmniejszyła mi etat mimo, że nie podpisałam żadnego aneksu do trwającej umowy. Pensja w tym czasie była w różnych kwotach, co sugerowało zmniejszenie etatu.
Od czerwca do dnia dzisiejszego (tj. 19 września) firma "zapomniała" dać mi kolejną nową umowę o pracę, co jest niezgodne z przepisami. Dzisiaj dostałam listem poleconym w końcu "zaległą" umowę, która ma obowiązywać mnie do końca 2016 roku. Niestety na tejże umowie mam etat jeszcze bardziej okrojony, bo do aż 0,70. Zaznaczam, że pracują ciągle na tym samym stanowisku pracy i w tych samych godzinach. Moja koleżanka, z którą pracuję, jej umowy nie zmienili.
Moje pytanie jest następujące: jak mam postąpić z umową, która otrzymałam dzisiaj jeżeli nie zgadzam się z jej warunkami? Nie wiem, jak to się ma do czasu wstecz (lipiec/sierpień)? Ile mam czasu na nie zgodę? Czy powinnam tę umowę odesłać i w ciagu ilu dni, nie podpisaną do firmy? Czy wraz z nią napisać dlaczego nie zgadzam się z jej warunkami?
Pytam, bo nie mam zamiaru im tego odpuścić, a nie chcę sobie zaszkodzić, kiedy będę walczyła w sądzie pracy.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-09-19 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-09-19 17:37 autor odpowiedzi: anluk
2016-09-19 18:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
anluk skomentował/a odpowiedź 2016-09-19 20:46
Jeszcze raz dziękuję za odpowiedzi.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-14 12:12 przez Luki
Jak w powyższym tytule - czy pracodawca ma prawo do takich zmian na 18 miesiecy przed emeryturą? Nadmienię, że pobieram rentę rodzinną. O zmianie warunków mnie nikt nie poinformował, poza tym pracuje cały czas 8 godzin.
Czy to jest zgodne z prawem, gdyż jest to dla mnie niekorzystne z mojego punktu ...
Dodano 2016-03-14 00:56 przez chamoxa
Witam, mam pytanie odnośnie warunków wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Pracuję prawie od 2 lat w firmie, przez większość czasu miałam umowę na cały etat - najniższa krajowa, w ostatnich trzech miesiącach w wyniku mniejszej ilości pracy mój wymiar pracy został zmniejszony do 3/4. W międzyczasie oka...
Dodano 2016-09-19 13:50 przez konto usunięte
Witam!Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?
Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife
Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...
Dodano 2016-05-31 22:21 przez Aneta95a
Witam, moje zapytanie brzmi następująco:
Zmieniłam miejsce pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej pracy wynegocjowałam sumę mi odpowiadającą. Obydwie strony zgodziły się na warunki.
Pierwsze trzy miesiące były wg warunków. Po trzymiesięcznym okresie próbnym miałam otrzymać umowę z tym samym wy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47