eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kodeks pracy - wyliczenie godzin pracy


2016-09-17 23:28 autor: KSIĘŻNICZKA

2 414 odsłon

Kodeks pracy - wyliczenie godzin pracy

Chciałam się zapytać.

Pracuję jako pielęgniarka na zmiany. Na umowę o pracę. Okres rozliczeniowy 3-miesięczny. Grafik był ułożony na lipiec, planowy urlop. Miałam zwolnienie lekarskie od 30 czerwca do 21 lipca, urlop od 4 lipca do 15 lipca.

W grafiku były wyliczone godziny do wypracowania, tak jak bym miała urlop. Według kodeksu pracy wymiar czasu pracy obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności.

Czy oddziałowa powinna mi przeliczyć ponownie godziny do wypracowania? W lipcu było do wypracowania 159 godz., 15 min - wypracowałam 84 godz.

Pytanie zaktualizowano 2016-09-21 19:33

Witam - W grafiku były wyliczone godziny do wypraccowania tak jakbym była na urlopie .Czy oddziałowa powinna mi wyliczyć ponownie godziny do wypracowania po l4 . ?
                                                                              z góry dziękuję






















































[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-19 17:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego.

    KSIĘŻNICZKA skomentował/a odpowiedź 2016-09-19 20:25

    Czy oddziałowa powinna mi przeliczyć ponownie godziny do wypracowania? Po zwolnieniu zostało 7 dni roboczych?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kasia1202

    Dodano 2016-09-07 11:32 przez Kasia1202

    Rozkład czasu pracy

    Proszę o poradę.Czy pracownik pracujący na zmiany, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy z 3- miesięcznym okresem rozliczeniowym może przepracować w październiku 200 godzin, a w grudniu 136 godzin?

  • konto usunięte

    Dodano 2015-12-15 20:14 przez konto usunięte

    Zamiana dyżurów a zwolnienie

    Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?

  • tosiab

    Dodano 2015-11-22 16:27 przez tosiab

    Zmiana systemu pracy

    Witam,w naszym zakładzie pracy są dwa systemy czasu pracy, system podstawowy jednozmianowy oraz system zmianowy 5 bop. Często jest tak, że w trakcie miesiąca pracownik zatrudniony w systemie podstawowym jest przenoszony do pracy zmianowej 5 bop. System jednozmianowy ma inny okres rozliczeniowy co 5 ...

  • top-car.wojdyla

    Dodano 2015-04-29 16:07 przez top-car.wojdyla

    Ile czasu ma pracodawca na poinformowanie o konieczności zjawienia się w pracy?

    Witam serdecznie,chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w dniu, w którym miał mieć wolne? Mówimy tu o zwykłej pracy zmianowej. Bardzo proszę o odpowiedź.

  • majam

    Dodano 2018-06-04 04:35 przez majam

    Rozliczenie czasu pracy

    Pracuję w firmie (w systemie w ruchu ciągłym - czteromiesięczny okres rozliczeniowy) po 8 godzin dziennie przez sześć dni, następnie dwa dni wolne. W tym czasie (1.01.2018-30.04.2018), przepracowałam 656 godzin, jeden dzień byłam na urlopie (środa), a cztery dni na zwolnieniu lekarskim (czwartek, pi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu pracy, w wyniku której poza zmianami w zakresie wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy oraz wydłużeniem okresu rozliczeniowego, wprowadzono szczególne ...

  • Ruchomy czas pracy według rządu

    Ruchomy czas pracy według rządu

    Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca roczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy stała się faktem. 1 sierpnia 2013 podpisał ją Prezydent Bronisław Komorowski. Na czym dokładnie polegają zmiany i czy rzeczywiście pomogą ...

  • Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.

  • Kodeks pracy - nowelizacja

    Kodeks pracy - nowelizacja

    W dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 896, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest wprowadzenie do polskiego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania