Chciałam się zapytać.
Pracuję jako pielęgniarka na zmiany. Na umowę o pracę. Okres rozliczeniowy 3-miesięczny. Grafik był ułożony na lipiec, planowy urlop. Miałam zwolnienie lekarskie od 30 czerwca do 21 lipca, urlop od 4 lipca do 15 lipca.
W grafiku były wyliczone godziny do wypracowania, tak jak bym miała urlop. Według kodeksu pracy wymiar czasu pracy obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności.
Czy oddziałowa powinna mi przeliczyć ponownie godziny do wypracowania? W lipcu było do wypracowania 159 godz., 15 min - wypracowałam 84 godz.
Witam - W grafiku były wyliczone godziny do wypraccowania tak jakbym była na urlopie .Czy oddziałowa powinna mi wyliczyć ponownie godziny do wypracowania po l4 . ?
z góry dziękuję
2016-09-19 17:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
KSIĘŻNICZKA skomentował/a odpowiedź 2016-09-19 20:25
Czy oddziałowa powinna mi przeliczyć ponownie godziny do wypracowania? Po zwolnieniu zostało 7 dni roboczych?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-09-07 11:32 przez Kasia1202
Proszę o poradę.Czy pracownik pracujący na zmiany, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy z 3- miesięcznym okresem rozliczeniowym może przepracować w październiku 200 godzin, a w grudniu 136 godzin?
Dodano 2015-12-15 20:14 przez konto usunięte
Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?
Dodano 2015-11-22 16:27 przez tosiab
Witam,w naszym zakładzie pracy są dwa systemy czasu pracy, system podstawowy jednozmianowy oraz system zmianowy 5 bop. Często jest tak, że w trakcie miesiąca pracownik zatrudniony w systemie podstawowym jest przenoszony do pracy zmianowej 5 bop. System jednozmianowy ma inny okres rozliczeniowy co 5 ...
Dodano 2015-04-29 16:07 przez top-car.wojdyla
Witam serdecznie,chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w dniu, w którym miał mieć wolne? Mówimy tu o zwykłej pracy zmianowej. Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2018-06-04 04:35 przez majam
Pracuję w firmie (w systemie w ruchu ciągłym - czteromiesięczny okres rozliczeniowy) po 8 godzin dziennie przez sześć dni, następnie dwa dni wolne. W tym czasie (1.01.2018-30.04.2018), przepracowałam 656 godzin, jeden dzień byłam na urlopie (środa), a cztery dni na zwolnieniu lekarskim (czwartek, pi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu pracy, w wyniku której poza zmianami w zakresie wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy oraz wydłużeniem okresu rozliczeniowego, wprowadzono szczególne ...
Ruchomy czas pracy według rządu
Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca roczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy stała się faktem. 1 sierpnia 2013 podpisał ją Prezydent Bronisław Komorowski. Na czym dokładnie polegają zmiany i czy rzeczywiście pomogą ...
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.
Kodeks pracy - nowelizacja
W dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 896, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest wprowadzenie do polskiego ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
