2016-10-28 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bo zawiadomienie PIP nie jest do tego podstawą. Nie może tez dać Pani normalnego wypowiedzenia, bo do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest ciągłośc ubezpieczenia, więc nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co Pan wpisze to będzie, ale wydaje mi się, że powinno się wpisać co się sprzatało, jak długo trwała umowa  i ewentualnie metraż powierzchni budynków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z chwilą nabycia praw emerytalnych pracownik ne jest już chroniony, więc należało zastosować jakieś myki z likwidacją stanowiska i utworzeniem nowego, które było by niezbędne ze strategicznego punktu działania firmy. Samo nabycie praw emerytalnych nie może być podstawa wypowiedzenia umowy. Mozna też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan dużo zarabiał, to wszystko się zgadza. Kwota zasiłku chorobowego przysługująca za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 08:12 konto usunięte

Do podstawy wymiaru zasiłku będą brane tylko przychocdy u obecengo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu 21.10 była Pani w 11 tygodniu ciąży, to 31.10 2 wniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygdniu. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. Gra idzie o zasiłek macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia pracownika liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy niz 12 miesięcy, a nie podstawy średniej krajowej czy najnizszych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego, ale należy pamiętać, że nie ma wpływu na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytań jest wiele. A na urlpie jest Pani z jakiej firmy? Gdzie jest obecnie Pani zatrudniona i na jaki czas? Kiedy została zlikwidowana firma i w jakim była Pani stanie ( chodzi o ciążę?). Nalezy zadawać właściwe pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]