2016-10-15 10:31 Jowita

W przypadku zatrudnienia w kolejnym zakładzie pracy i pozostawaniu w obecnym nie będzie przerwy w ubezpieczeniu, a co za tym idzie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek i na płatne zwolnienie można przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-15 07:55 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona dla nowego wymiaru czasu pracy, pod warunkiem, że niezdolnośc do pracy wystapi już po zmianie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 14:25 konto usunięte

Może Pan tak zrobić i nie będzie to niezgodne z prawem. To mogłoby stanowić problem, gdyby transakcja była na przełomie roku tzn. grudzień transakcja, styczeń faktura, ale w obrębie jednego roku można tak zrobić, ponieważ podatek dochodowy płaci się za rok kalendarzowy do 30 kwietnia roku następnego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 14:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dołączyć zawsze można :) - niemniej czynny żal działa w przypadkach, gdy to sami wykryjemy błąd i go skorygujemy a nie pod "naciskiem" urzędu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 09:25 Jowita

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli pomiędzy ostatnio pobieranym świadczeniem a kolejnym nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-14 08:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Korektę należy sporządzić. Wystąpi w związku z tym prawdopodobnie podatek do dopłaty - w zależności od tego, ile tego dochodu w tej Holandii było. Uregulować go trzeba będzie niestety z odsetkami za zwłokę. I być może na tym sprawa się zakończy. Organ będzie przy tym mógł nałożyć też mandat (za pier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 21:44 Monika Rucka-Peryt

Jest już Pani pod ochroną. Oczywiście jeśli Pani tego nie ujawni przed końcem roku to nie będzie oficjalnie Pani z ochrony korzystać. Wszystko zależy od rodzaju pracy jaki Pani wykonuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:14 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Z faktu pozostawania w ciąży podlega Pani ochronie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:12 Adam Sroga - Radca prawny

W każdym momencie ciąży pozostaje Pani pod ochroną. Jeśli faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, to pracodawca nie tylko ni będzie mógl Pani zwolnić, ale także będzie Pani mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 20:07 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega automatycznemu przedłużeniu, nie jest potrzebne żadne formalne działanie pracodawcy. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani przusługiwał zasiłek macierzyński, urlop macierzyński - nie, o ile nie będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]