eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca ma do niego prawo?


2016-10-27 23:31 autor: krzysztofkatarzyna

2 776 odsłon

Zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca ma do niego prawo?

Witam,

proszę o poradę. Jestem w konflikcie z moim pracodawcą. Pracuję w obecnym zakładzie od stycznia 2015 r. teraz obecnie jestem na L4 w ciąży. Konflikt zaczął się od nie wypłacenia mi chorobowego za 33 dni mam też brak zapłaty za nadgodziny oraz za urlop. Po pomoc udałam się do ZUS, ale oni nie mogą udzielić mi pomocy -  wysłali mnie do PIP. I tak też zrobiłam.

W dzisiejszym dniu ta kontrola się odbyła. Po kontroli rozszalał się telefon od pracodawcy, który oczerniał i wyśmiewał mnie i nazwał mnie kablem. Po czym zagroził mi dyscyplinarka i pewnie tak będzie.

Moje pytanie jest takie, czy będąc obecnie na zwolnieniu 6 miesiąc ciąży nie otrzymałam wynagrodzenia za lipiec może mnie zwolnić na takiej zasadzie? Jakie musi mieć powody by zwolnić mnie dyscyplinarnie, przecież ja jestem osobą poszkodowaną?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-28 07:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bo zawiadomienie PIP nie jest do tego podstawą. Nie może tez dać Pani normalnego wypowiedzenia, bo do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-28 19:23 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie ma podstaw do zwolnienie Pani. Jest Pani chroniona. 
    Warto powiedzieć Inspektorowi PIP o zachowaniu pracodawcy, to nieładnie z jego strony (delikatnie mówiąc). Spokojnej ciąży.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-28 20:26 autor odpowiedzi: katarzynka23m

    Dziękuję za wsparcie oraz tak podtrzymujace mnie na duchu odpowiedzi.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Jadzia8888

    Dodano 2016-12-07 18:54 przez Jadzia8888

    Umowa o pracę 3/4 etatu a ciąża. Problemowy pracodawca

    Witam! Jestem zatrudniona na umowę o pracę 3/4 etatu. Jest to druga umowa w tej firmie tym razem na dwa lata, która kończy się w lipcu 2018. Pracodawca zatrudnia troje pracowników z czego jedna z nich jest teraz na urlopie wychowawczym i zatrudnia na jej miejsce dziewczynę na zastępstwo za nią no i ...

  • Mala2015

    Dodano 2015-12-03 10:29 przez Mala2015

    Pracodawca odmówił przyjęcia do pracy po przerwanym urlopie wychowawczym

    Przebywałam na urlopie wychowawczym do 31 grudnia. Z 30-dniowym wyprzedzeniem wysłałam do pracodawcy pismo, że z dniem 26 września przerywam urlop wychowawczy i rezygnuję z jego dalszej części i z dniem 27 września wracam do pracy.Pracodawca po 3 tygodniach przysłał mi pismo, że nie może mnie zatrud...

  • katarzynka23m

    Dodano 2016-10-27 17:17 przez katarzynka23m

    Kontrola PIP

    Witam proszę o poradę, bo nie wiem co mam zrobić. W dniu dzisiejszym u mojego pracodawcy jeszcze była kontrola PIP. Kontrola miała dotyczyć tego, iż nie został mi wypłacony zasiłek chorobowy oraz brak urlopu i praca w nadgodzinach. Pracodawca zaraz po interwencji PIP zadzwonil i mi się wygrażał: str...

  • martusxx

    Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx

    Czy mogę iść na L4 ciążowe przy nowej umowie?

    Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?

  • walera1

    Dodano 2014-10-02 20:15 przez walera1

    Ciąża, wynagrodzenie chorobowe, brak wypłaty

    W trakcie urlopu wychowawczego zaszłam w kolejną ciążę, ze względu na zalecenia lekarza, że powinnam przebywać na zwolnieniu lekarskim złożyłam pracodawcy pisemną rezygnację z urlopu wychowawczego (min. 30 dni przed planowanym powrotem do pracy), a następnie przesłałam pracodawcy zwolnienie lekarski...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

    Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

    Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają określony system czasu pracy. Ich czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania