2017-04-01 14:39 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Czas pracy można z nadgodzinami przedłużyć do 48 tygodniowo. 11 godzin odpoczynku codziennego musi Pan mieć i raz w tygodniu 35 godzin. Tak stanowi kodeks pracy.Ewidentnie to co Pan podaje to łamanie praw pracowniczych. Radzę poszukać innej pracy. Zarobki kierowcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy się PAni zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Prawa do urlopu już nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 16:47 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę jest na pełny etat to stosujemy współczynnik dla pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę ,jeżeli w dniu jej rozwiązania będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zwolnienie może dać Paniw pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie ma potrzeby robić badania dopuszczające do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisze Pani umowę na czas nieokreslonty, to jak najbardziej będzie ona ważna. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia a nie 100%. Kosiniakowe Panią nie dotyczy, nawet wtedy, jak umowa będzie przedłużona tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 12:03 Angelika Syrkiewicz - adwokat

Szanowna Pani,Jeśli chcieliby Państwo stosunkowo szybko zakończyć spprawę rozwodową, a jednocześnie istnieją między Państwem sporne kwestie,to najlepszym rozwiązaniem jest zgłoszenie wniosku do sądu o skierowanie stron do mediacji w celu ugodowego załatwienia spornych kwestii. Należy wskazać sądowi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 09:30 konto usunięte

Jest tak jak napisałam powyżej, jeżeli po zmianie wymiaru czasu pracy zostanie przerwane zwolnienie chorobowe nastepnie nawet po jednym dniu przerwy nastapi ponowna niezdolność do pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ustalana od zmiany wymiaru czasu pracy. Okres przerwy wynoszący 3 miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 09:17 konto usunięte

Zwolnienie chorobowe na urlopie wychowawczym nie jest płatne należy przerwać urlop wychowawczy i już w pierwszym dniu powrotu do pracy mozna przejść na zwolnienie chorobowe płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 08:56 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskego, podstawa wymiaru i wysokość zasiłku nie ulegnie zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 08:42 konto usunięte

Zwolnienie L-4 z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]