2017-05-25 17:20 konto usunięte

Tak, stratę też trzeba rozliczyć, tak więc należy złożyć PIT-36 z załącznikiem ZG i PIT-38 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia produkowania takiego samego produktu nie jest nieuczciwą konkurencją. Jest wolny rynek, więc kazdy może produkować samochody, smietanę czy też , co tam zechce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się śpieszyć. Może Pani pinformować PIP, oni zadziałają szybciej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może w pierwszym przypadku była to umowa zlecenia i okres wyczekiwania wynosił 90 dni. W przypadku umowy o pracę na płatne zwolnienie może Pani isć po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będa naliczane normalnie Jeżeli przeniesienie pracowników nastapi na zasadzie art.23 prim, to musi przenieśc wszystkich, nawet tych na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli zlikwiduje firmę i dostaniecie wypowiedzenia ( a tak może), to potem może zatrudnić kogo będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie ograniczają liczby spółek, które może posiadać  przedsiębiorca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nalezy jej się za 5 miesięcy 2017 roku, no i zaległy za tamten rok, jezeli taki jest.Nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Wniosek o wypłate zasiłku oraz zaswiadczenie o skłądkach ZUS Z-3 i  akt urodzenia składa Pan do ZUsu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Może Pani iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po miesiącu pracy (płatny zasiłek). Pracodawca nie może Pania zwolnić. Dostanie Pani świadczenia związane z rodzicielstwem. Prawo do urlopów będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]