2017-05-25 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się śpieszyć. Może Pani pinformować PIP, oni zadziałają szybciej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może w pierwszym przypadku była to umowa zlecenia i okres wyczekiwania wynosił 90 dni. W przypadku umowy o pracę na płatne zwolnienie może Pani isć po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będa naliczane normalnie Jeżeli przeniesienie pracowników nastapi na zasadzie art.23 prim, to musi przenieśc wszystkich, nawet tych na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli zlikwiduje firmę i dostaniecie wypowiedzenia ( a tak może), to potem może zatrudnić kogo będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie ograniczają liczby spółek, które może posiadać  przedsiębiorca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nalezy jej się za 5 miesięcy 2017 roku, no i zaległy za tamten rok, jezeli taki jest.Nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Wniosek o wypłate zasiłku oraz zaswiadczenie o skłądkach ZUS Z-3 i  akt urodzenia składa Pan do ZUsu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Może Pani iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po miesiącu pracy (płatny zasiłek). Pracodawca nie może Pania zwolnić. Dostanie Pani świadczenia związane z rodzicielstwem. Prawo do urlopów będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa terminowa czy na zastępstwo???. Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to jeżeli jej koniec przypada na 12 tydzień ciązy to powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo ( prosze sprawdzić zapisy w umowie), to nie musi być przedłuzona. Mamy tutaj do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie uzyska Pani zasiłku. Nalezy podjąć pracę a potem ewentualnie isć na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]