2017-09-14 13:02 autor: aniao1989
2 691 odsłon
Witam,
pracownik ma umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2000 zł. Od 01.08-20.08 był na urlopie bezpłatnym, a od 21.08-31.08 na chorobowym (wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę).
I teraz tak:
2000:22 dni robocze=90,91 zł
90,91 zł x 13 dni robocze na bezpłatnym = 1181,83 zł potrącenie
2000 - 2000*13,71%=2000-274,20=1725,80
1725,80:30=57,53
57,53*11 dni choroby=632,83
632,83*80%=506,26 wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę
2000-(2000:30)*11=2000-733,33=1266,67 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu chorobowego
1266,67-1181,83=84,84 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu bezpłatnego i chorobowego
Czy powyższe obliczenie jest prawidłowe? W szczególności chodzi mi o te dwie ostatnie linijki? Jak to jest możliwe, że wyszło mi 84,84 zł wynagrodzenia zasadniczego skoro pracownik tak naprawde nie przepracowal ani jednego dnia?
Proszę o szybką odpowiedź, muszę zrobić listę płac i ZUS!!!!!
Wydaje mi sie ze pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy tj. 506,26 zł od tego zostanie odprowadzona skł zdrowotna w kwocie 24,77 bez zaliczki na podatek dochodowy 0,00 zł...?
Dodano 2019-07-31 20:33 przez agata0901
Witam,proszę o odpowiedź na poniższe pytanie.W firmie A pracuję od dwóch lat na umowie o pracę na czas nieokreślony. Zarabiam ok. 2500 zł brutto. Planuję iść na 2 miesiące urlopu bezpłatnego. Po powrocie najprawdopodobniej uzyskam podwyżkę do 5000 zł brutto. Jaką kwotę otrzymam, jeżeli miesiąc po po...
Dodano 2015-05-05 23:37 przez ba
Potrącam pracownikowi za jego zgodą składkę na ubezpieczenie grupowe na życie. Obecnie pracownik jest chory i zasiłek chorobowy po 14 dniach płaci mu ZUS. Na liście płacy wynagrodzenioe jest 0. W jaki sposób dokonać potrącenia składki na liście płacy?
Dodano 2017-05-19 22:05 przez mama_mA
Witam,gdy zaszłam w ciążę (luty 2016) pracowałam do maja i przeszłam na L4 z uwagi na zagrożenie ciąży. W czerwcu 2016 mój pracodawca (instytucja państwowa) doliczył do pensji podwyżkę, która miała obowiązywać od 1 stycznia 2016, a za pominięte miesiące (styczeń-czerwiec), każdy pracownik otrzymał w...
Dodano 2016-10-12 10:32 przez Kropeczka79
Witam,po zakończonym urlopie macierzyńskiem, wykorzystuję zaległy urop wypoczynkowy, podczas którego dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. W trakcie urlopu macierzyńskiego w pracy zostało zwolnionych większość pracowników, a pozostałym w większości zostały obniżone wynagrodzenia, co prawdopo...
Dodano 2016-08-30 21:22 przez zuza792
Witam,prosze o informację jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia, jeśli posiadam umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu ze stałym wynagrodzeniem 700 zł/m-c umowa zlecenie z wynagrodzeniem 13,40/h u tego samego pracodawcy jeżeli: przebywałam na urlopie bezpłatnym od 1.06 do 15.06, po powrocie ucze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
Zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny a choroba
Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. W tym okresie nie są odprowadzane składki na to ubezpieczenie. Gdy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym stanie się niezdolny do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego za ...
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł
Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
