2013-12-11 15:07 wfirma.pl - księgowość online

Jeżeli papier i zakupione środki chemiczne służą dalszej odsprzedaży (czyli zostały zaksiegowane w kpir w kolumnie 10 jako zakup towarów handlowych i materiałów podst) to ujmuje Pani w wartości spisu z natury dokonywangeo na koniec roku. Jeżeli natoamist służą firmie (czyli zostały zaksięgowane jako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 13:34 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Są odpowiednie formularze. Nie ma terminu.To nie jest tryb Ustawy PZP [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 13:33 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Witaj
Podajemy adres zawart w KRS lub CEIDG z zastrzezeniem adresu do korespondencji jeśli jest inny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 11:57 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Witaj
Nalezy złożyć wniosek o oudostępnienie informacji publicznej.
 
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 11:16 karolina.maciag

Wystarczy, że Pani odręcznie napisze podanie, w którym uwzględni: w jakim wymiarze chce Pani pracować oraz od kiedy (konkretna data). Wniosek taki składa się 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w niższym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 10:25 karolina.maciag

Obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zakładając, że wypowiedzenia zostanie przedłożone w tym tygodniu, umowa rozwiąże się w dn. 31.01.2014. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop a następnie złozyć wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy udzielić Pani urlopu, chyvba, że był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków ubiegania się o świadczenie przedemerytalne jest rozwiązanie stosunku pracy z winy leżącej po stronie pracodawcy (z przyczyn dotyczących zakładu pracy). Jeżeli taki zapis znajdzie się na świadectwie pracy i zarejestruje się Pani w UP to ma Pani szansę otrzymać takie świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]