2013-12-12 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 00:30 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żadnego problemu - ważne aby Pani przeprowadziłą badania kontrolne po 2-tyg. zwolnieniu. badania przeprowadza lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania pracodawcy (orzecznik to lekarz ZUS, który w tym przypadku nie ma nic do rzeczy) - trzeba skontaktować się z pracodawcą w celu otrzymani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 21:16 karolina.maciag

Może Pani wziąć 7 dni od razu, pozostaje tylko pytanie, czy pracodawca 'na dzień dobry' udzieli Pani tyle dni. W miarę możliwości, radziłabym uprzedzić przyszłego przełożonego, że zachodzi taka konieczność i będzie Pani chciała skorzystać z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pan umowy to urlop wychowawczy będzie Pani przysługiwał do dnia rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 19:35 karolina.maciag

Mając umowę na okres 3 m-cy, przysługuje Pani urlop w wysokości 7 dni (w przybliżeniu 2,17 za każdy m-c, po zaokrągleniu daje 7). Jeśli umowa zostanie przedłużona, naliczony zostanie pozostały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 18:08 karolina.maciag

Wymiar urlopu wychowawczego się nie zmienił.
Istostna zmiana to ta, że co prawda urlop wynosi 36 mc-y, ale jeden miesiąc niezbywalnie powinien wykorzystać drugo rodzic. Jeśli tego nie zrobi, ten miesiąc 'przepada'.
Zmieniły się zasady korzystania z urlopu wychowawczego, np. możliwe jest wykorzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 18:00 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeżeli koszt poniesiony jest w związku z prowadzoną działalnością i wykorzystywany jest w tej działalności , służy utrzymaniu i zabezpirczeniu źródeł przychodu, to na podstawie faktury można wprowadzić  tablet do kosztów podatkowych mimo, że data sprzedaży jest wcześniejsza.  Mówią o tym interpretac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 17:18 karolina.maciag

Jeśli miałaby Pani umowę terminową, która rozwiązałaby się przed upływem 3 miesiąca ciąży, nie musiałaby być przedłużana. Pani ma umowę do 2016, więc proszę się absolutnie tym nie przejmować. Ponadto w praktyce, pracodawcy często wolą się zabezpieczyć i przedłużają umowy bez względu na zaawnsowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 17:04 karolina.maciag

Absolutnie nie można Pani zwolnić do końca ciązy. Proszę przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży jak najszybciej; kobietom ciężarnym przysługują specjalne przywileje gwarantowane w Kodeksie Pracy.Po narodzinach dziecka, będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński i wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 16:21 karolina.maciag

Wymiar urlopu wych. wynosi 36 m-cy; jednak jeden miesiąc niezbywalnie należy się drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeśli np. jedno z rodziców decyduje się wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, faktycznie wykorzysta 35 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]