eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jakie powinnam otrzymać świadectwo pracy?


2013-12-11 08:38 autor: zmartwiona

5 380 odsłon

Jakie powinnam otrzymać świadectwo pracy?

Witam,

według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca powiedział, że już nie prowadzi sklepu, tylko go wynajmuje - nie mogłam wrócić do pracy.

Ile czasu ma pracodawca na wystawienie świadectwa i jaką datę powinno zawierać, ponieważ dowiedziałam się, że wynajmuje już jakiś czas ten sklep, ale umowa o pracę nie została rozwiązana (na pewno byłam do tego czasu ubezpieczona)?

Jak powina brzmieć treść rozwiązania umowy o pracę? Czy to powinno być zwiny pracodawcy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-11 08:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Przepis art. 99 kodeksu pracy przewiduje możliwość wystąpienia do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia maksymalnie za czas 6 tygodni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-11 10:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy.

    zmartwiona skomentował/a odpowiedź 2013-12-14 21:18

    Dziękuje bardzo, a zatem mam rozumieć, że pracodawca ma 7dni od 8.12. na wystawienie świadectwa. Jak powinna brzmieć treść rozwiązania umowy o prace (na czas nieokreślony), czy to powinno być z winy pracodawcy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-12 00:33 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika"

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-15 13:52 autor odpowiedzi: zmartwiona

    Dziękuje bardzo za poradę, świadectwo odebrałam. Myślałam, że będzie z nim problem ponieważ sklep, w którym pracowałam został wynajęty ze 2-3 miesiące wstecz przed końcem wychowawczego (8.12.2013 r.), ale napisane mam, że koniec umowy nastąpił 8.12 (likwidacja stanowiska). Myślę, że to jest dobry zapis?

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-12-15 13:50

    Tak. Teraz może się Pani zarejestrować w UP i otrzymać zasiłek, o ile nie pracuje.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Lena9999

    Dodano 2020-03-23 09:33 przez Lena9999

    Czy świadectwo pracy jest poprawne?

    Dzień dobry,pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględni...

  • aniakadry

    Dodano 2013-06-27 13:15 przez aniakadry

    Na jakich zasadach wystawia się świadectwo pracy?

    Witam,
    W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach?
    02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony
    26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony
    02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

  • midarex

    Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

    Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

    Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
    Proszę o poradę.

  • monia75

    Dodano 2014-05-23 11:20 przez monia75

    Brak wydanego świadectwa pracy w terminie

    Chciałabym się dowiedzieć, ile wynosi odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie? Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30.04.2014 - pracodawca miał czas do 07.05.2014.
    Jak to jest liczone, bo nie rozumiem tego zapisu "za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni".
    Drugie...

  • kamienny12

    Dodano 2013-09-03 17:26 przez kamienny12

    Mam umowę i nie otrzymałem świadectwa i wypłaty choć nie pracuję dłuższy. Czas co robić?

    Pracowałem w Niemczech na polskiej umowie. Mimo iż od zwolnienia minął prawie miesiąc, to nie otrzymałem żadnego przelewu od pracodawcy oraz świadectwa pracy, co uniemożliwia mi zarejestrowanie się w urzędzie pracy. Zależy mi na tym, ponieważ mam wypracowany zasiłek i żadnych środków do życia.
    Czy m...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...

  • Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i ...

  • Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

    Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

    Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania