2014-01-08 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w treści umowy strony przewidują możliwość rozwiązania jej za wypowiedzeniem przed upływem okresu, na który została zawarta (tj. zawierają klauzulę o odpowiedniej treści ) to dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Wprowadzenie wspomnianej klauzuli jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 21:25 Piotr Górny - prawo pracy

nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie zmiany nie mogą dotyczyć poszczególnych pracowników i powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników i być zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby skorzystać ze zwolnienia z tytułu ciąży powinna Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie macierzńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu ubezpieczenia (np. po zwolnieniu pracownika z pracy), to podstawa wymiaru tego świadczenia nie może przekraczać 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego dla celów emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy  udziela... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 19:33 konto usunięte

Art. 46. Ustawy zasiłkowej
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% prze-ciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca
kwartału kalendarzowego, na okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]