2014-01-08 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwrócić się z pismem do pracodawcy o podanie przyczyny nie udzielenia podwyżki (może o Pani zapomniał), a jeżeli to nie przyniesie skutku złózyc skargę do PIP (przyjadą na kontrolę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Termin może Pani wyznaczyć, ale bez badań nie dopuści Panią do preacy. Nie ma Pani obowiązku robić badań na urlopie. Teoretycznie może je Pani zrobić w pierwszym dniu, gdyż na czas wykonania badań należy się Pani dzień wolny płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w treści umowy strony przewidują możliwość rozwiązania jej za wypowiedzeniem przed upływem okresu, na który została zawarta (tj. zawierają klauzulę o odpowiedniej treści ) to dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Wprowadzenie wspomnianej klauzuli jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 21:25 Piotr Górny - prawo pracy

nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie zmiany nie mogą dotyczyć poszczególnych pracowników i powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników i być zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby skorzystać ze zwolnienia z tytułu ciąży powinna Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie macierzńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu ubezpieczenia (np. po zwolnieniu pracownika z pracy), to podstawa wymiaru tego świadczenia nie może przekraczać 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego dla celów emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]