eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › L4, ciąża a podwyżka dla wszystkich oprócz mnie. Czy tak można?


2014-01-08 19:33 autor: liwunia17

54 937 odsłon

L4, ciąża a podwyżka dla wszystkich oprócz mnie. Czy tak można?

Witam,

krótko przedstawię sytuację w moim zakładzie pracy. Otóż od 3 grudnia 2013 roku jestem na zwolnieniu L4 z tytułu ciąży. 27 grudnia zapadła decyzja, że wszyscy pracownicy dostają podwyżkę i otrzymali aneksy do umów (każdy pracownik na moim dziale), z małym wyjątkiem dotyczącym mnie.

Proszę mi napisać czy mogę się ubiegać także o podwyżkę? Czy absolutnie mi się ona nie należy? Czy kobieta w ciąży w ten sposób nie jest dyskryminowana? A gdybym była na zwolnieniu z tytułu np. złamanej ręki? Co zrobić aby także otrzymać podwyżkę?

Bardzo proszę o radę.

Pytanie zaktualizowano 2014-01-08 21:16

Proszę w takim razie mi poradzić jak mam postąpić w takiej sytuacji?? Czy wystosować do pracodawcy jakieś pismo z prośbą o podwyżkę. Jak najlepiej to rozwiącać aby nie "urazić" pracodawcy a także abym była uczciwa wobec siebie i nie czuła się "kozłem ofiarnym". Zaznaczam, że podwyżka w moim przypadku byłaby dość znacząca dlatego bardzo mi na niej zależy. Bardzo prosze o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-08 20:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy  udzielaniu podwyżek, które naruszają zasadę równego traktowania dają Pani argument do walki o odszkodowanie w wysokości co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia.

    mycha480 skomentował/a odpowiedź 2014-05-15 10:04

    Jestem w 31 tygodniu ciąży,mnie równiez ominięto przy podwyżce.Czy słusznie ?przeczytałam wczesniej wypowiedz ze powinnam dostać dlatego zadzwoniłam do działu personalnego (pracuje w lidlu)i dostałam odpowiedz ze nie dostałam dlatego bo zus liczy srednia z ostatnich 12miesiecy i stad mam swoja wyliczoną wypłate co miesiac a podwyzke dostane jak wroce do pracy.Prosze o odp. Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-08 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwrócić się z pismem do pracodawcy o podanie przyczyny nie udzielenia podwyżki (może o Pani zapomniał), a jeżeli to nie przyniesie skutku złózyc skargę do PIP (przyjadą na kontrolę).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-02-24 18:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

    A jak to wygląda w przypadku osoby, która przebywa od września na L4 podczas ciąży, a podwyżki i aneksy są dawane wszystkim pracownikiem jak u Pani powyżej, również z pominięciem mnie?

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-02-24 22:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak samo. Jeżeli podwyżka dotyczy wszystkich pracowników w firmie, to nie ma znaczenia przebywanie na zwolnieniu lekarskim.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-12 13:46 autor odpowiedzi: Bieszcad

    Witam. Po skończonym 182 dnaich L4 od lipca przebywam na świadczeniach reh.przyznane do końca listopada.
    Właśnie dowiedziałam się,że jestem w 7 tygodniu ciąży i nie wiem co mam robić,czy wracac do pracy i wziąść zalegly urlop potem L4 czy w zusie powinnam złożyć wniosek dalszyćh swiadczen teraz z powodu zagrożonej ciąży? i ciągnąć do rozwiążania.
     Na początku stycznia były podwyżki a jednak nic nie ostałam a miałam nadzieję ,że jak wrocę  to poproszę, jednak teraz to nie wiem czy jak bym poprosiła to pracodawca może osobie na świadczeniach dać podwyżkę...............???? Proszę o radę ... Renata

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-21 22:10 autor odpowiedzi: domi210184

    Witam Rowniez chcialam sie dowiedziec czy mam szanse wygrania z pracodawca Jestem zatrudniona od 2008 roku w firmie i dwukrotnie bylam pominieta z podsyzka ze wzgledu na urlop macierzynski U nas w zakladzie choc wykonujemy wszyscy taka sama prace sa jednak rozbierznosci nawet o 500zl co chodzi o wynagrodzenia Rzecz w tym ze pracodawca po moim powrocie przyznawal podwyzki zaczal od wszystkich ktorzy mieli jedna z najnizszych pensji Dal wszystkim procz mnie po czym jak mu zadalam pytANIE DLACZEGO MNIE POMINAL CZY POWODEM BYL MOJ URLOP WYCHOWAWCZY POWIEDZIAL ZE NIE BYLO MNIE NA LISCIE OSOB KTORE MIALY PODWYZKI OTRZYMAC Poczym twierdzil ze wyrownuje latami od daty zatrudnienia i ja z 2008. Nie dostalam a osoby ktore zostaly zatrudnione np w 2009 tak. Teraz kolej na rok 2010 a ja znowu z tylu Chcialabym skierowac pismo do niego zeby mi konkretnie odpowiedzial na moje pytanie dlaczego ? Lecz obawiam sie ze moglby mi sie odplacic zwolnieniem NIE JESTEM GORSZYM PRACOWNIKIEM OD INNYCH BO WYKONUJE WSZYSTKO TO SAMO A NAWET OTRZYMALAM OD PREZESA DWIE NAGRODY ZA DOBRA PRACE WIEC ARGUMENT SZEFA ZE ROBIE COS NIE TAK TEZ ODPADA GDYZ MUSIALBY PODWAZYC PREZESA Co robic????

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-26 11:36 autor odpowiedzi: bianq

    Proszę o odpowiedź na moje pytanie :) Bardzo prosze :)
    Otóż jestem rezydentką zatrudnioną na etat i od października przebywam na ZUS-ZLA z powodu ciąży. Około listopada dostałam do podpisania ANEKS, ponieważ okazało się, że od lipca 2017 obejmuje nas podwyżka wynagrodzenia. Aneks podpisałam. W grudniu dostałam wyrównanie wynagrodzenia za okres lipiec-wrzesień 2017, kadrowa twierdzi, że od kiedy przebywam na zwolnieniu podwyżka nie obejmuje mnie. Wiem, że jeśli podwyżka miałaby miejsce podczas mojego pobytu na zwolnieniu to nie przysługuje mi, ALE wyrównanie (czyli de facto okres od kiedy ona obowiązuje) jest od lipca, kiedy jeszcze pracowałam. Aneks jednak podpisałam będąc na zwolnieniu.
    Czy mogę / powinnam domagać się wyrównania za październik, grudzień, styczeń i luty również? Bo termin porodu jest na 24.02.2018.
    Będę bardzo zobowiązana za udzieloną poradę :) Kasia

    Oceń odpowiedź 3 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-02-09 20:25 autor odpowiedzi: trol55

    Witam podczas mojego pobytu na świadczeniach rehabilitacyjnych w firmie była podwyżka której ja nie otrzymałem ze względu że byłem na świadczeniach co teraz robić?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zumba

    Dodano 2019-10-02 14:08 przez zumba

    Wynagrodzenie na okresie próbnym

    Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia  zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie jak wszyscy. Że w tej fi...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-10-23 17:35 przez konto usunięte

    Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?

    Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy mogę ubiegać się o...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-07 19:07 przez konto usunięte

    Urlop wychowawczy a ciąża i L4

    Witam!
    Mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, a ciąży i l4.
    Kończy mi się urlop wychowawczy i będę chciała wrócić do pracy. Mój pracodawca zaproponował mi to samo stanowisko z większym wynagrodzeniem (trochę więcej obowiązków) i zostanie zrobiony aneks do mojej poprzedniej umowy, jednak dowiedzi...

  • Gosiaidzidzia

    Dodano 2014-05-16 19:20 przez Gosiaidzidzia

    Czy dostanę podwyżkę?

    Witam,
    jestem w ciąży i na zwolnieniu lekarskim. Na zwolnieniu pozostanę do września 2014. W czerwcu 2014 mają być u mnie w pracy podwyżki ustawowe (praca na uczelni). Czy po powrocie do pracy w przyszłym roku dostanę tę podwyżkę?
    Dziękuję.
    Małgorzata

  • paczka21

    Dodano 2014-05-01 21:18 przez paczka21

    Wyliczenie wynagrodzenia na L4 ciążowym

    Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia. Zatrudniona jestem od lipca 2011 roku. Obecnie jestem w ciąży i w marcu okazało się, że muszę pójść na zwolnienie do 9 kwietnia. Później zostało ono przedłużone do 13 maja. Dostając ostatnią wypłatę zobaczyłam, że jest o 400 zł niższa, niż powinna być. Muszę dodać...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

  • Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...

  • Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    W czasie, kiedy większość firm zmaga się z problemami wywołanymi przez pandemię, negocjacje płacowe mogą się wydawać nieracjonalne. Warto jednak pamiętać, że zaistniała sytuacja ukazała nowe możliwości dla pracowników. Jeśli Twoja ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania