Czy pracodawca musi podpisać ze mną nową umowę, jeśli poprzednia skończyła się, gdy byłam w ciąży?

• EKSPERT

  2014-01-08 20:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić.

  

  madziorka291 skomentował/a odpowiedź 2014-01-08 22:01

  Tzn. Będę miala zaświadczenie od lekarza dopiero to chyba wystarczy.

  

  madziorka291 skomentował/a odpowiedź 2014-01-09 12:22

  Mam jeszcze pytanie,dzisiaj dowiedzialam sie od osob trzecich ze moj pracodawca nie podpisal dalszej umowy z firma która mu wynajmowala lokal.Czy w takim wypadku da mi umowe do porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-10 11:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli będzie likwidował firmę przed porodem, to bez znaczenia. Umowa i tak ulegnie rozwiązaniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-11 20:19 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

  Mam wątpliwości, czy Pani napewno ma domagać się przywrócenia do pracy, czy raczej żądać dopuszczenia do pracy, bo umowa przedłuża się do dnia porodu z mocy prawa.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 17:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  A ja nie mam. Każde zwolnienie, jeżeli nawet zawiera blędy formalne jest skutecznie prawne. Nic nie dzieje się z automatu.Kwestią do wyjaśnienia pozostaje fakty, czy do dnia porodu, czy do czasu likwidacji firmy(co będzie pierwsze?).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 20:10 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

  To oczywiste, ale Pani nie napisała, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, tylko, że się "skończyła". Czyli rozumiem, że rozwiązała się ze względu na upływ czasu, na jaki była zawarta. W takim wypadku raczej nie ma się od czego odwołać do sądy pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przepis art.177 par.3  Kodeksu pracy  stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony,   która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu .  Fakt bycia w ciąży należy udokumentować. Jak zwylke w takich sytuacjach ostatnie zdanie należy do sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 21:32 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

  Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 21:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie  zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-12 21:54 autor odpowiedzi: madziorka291

  Jezeli zaklad przestanie istniec z dniem 1 Luty to co z moja umowa ktora powinnam podpisac w styczniu na czas nieokreślony?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-12 21:54 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

  Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań.

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-01-12 22:02

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-21 10:39 przez czendel1

  Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

  Witam!
  mam pytanie, gdyż w obecnej chwili jestem w niejasnej sytuacji. 10 września 2013 podpisałam umowę na czas do 30 listopada 2013. 10 października, miesiąc później otrzymaliśmy wypowiedzenie kończące się 19 października. Od 17 do 31 października jestem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie podejrzewa...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-04 09:43 przez katarzyna_z

  Ciąża w okresie wypowiedzenia

  Witam,
  5 lutego br otrzymałam wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (zwolnienie w wyniku przeprowadzanych zwolnień grupowych, likwidacja mojego stanowiska pracy). Wczoraj byłam u ginekologa, który potwierdził ciążę, dokładnie 3 tydzień. Czy pracodawca ma obowiązek prz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-21 17:18 przez ks

  Umowa o pracę tymczasową a ciąża

  Witam,
  jestem pracownikiem agencji pracy tymczasowej Adecco. Umowa o pracę na pełny etat na czas określony (umowy co 3 miesiące, aktualnie od 17.12.2013 r. do 16.03.2014 r. - ciągłość od maja 2013 r.). Obecnie jestem na L4 (jestem w ciąży) ze względu na charakter pracy (szkodliwe warunki pracy, prac...

  26 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-16 13:05 przez jozef1111

  Oświadczenie woli a cofnięcie decyzji pracodawcy

  Powiedzmy, że pracownik na umowę o pracę na okres próbny, który jest w 4. tygodniu ciąży, chwilowo na L4, przekazał pracodawcy zaświadczenie lekarskie „ciąża”. Umowa wygasła w tydzień po przekazaniu zaświadczenia. Pracownik zadał pytanie pracodawcy jaka jest jego sytuacja.
  Bardzo wysoki urzędnik pra...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-01 10:15 przez jolanta82

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża

  Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć umowę do dnia porodu, umowa kończy mi się dnia 31.01.2014, a na ten dzień będę miała w 12 tygodni i 3 dni w ciąży.
  Dodam, że to moja trzecia umowa z pracodawcą, pierwsza była na okres próbny trzy miesiące, druga na kolejne na 2 lata...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.