2014-01-11 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po świadczeniu rehabilitacyjnym może się Pani starać o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2012 nie obowiązuje ustawa antykryzysowa, więc umowy zawarte po tycz czasie wliczają się do tych dwuch po której trzecia przechodzi w umowę stałą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 10:06 konto usunięte

Zasiłek będzie liczony jako średnia z miesięcy przepracowanych od momentu zmiany etatu na 1/2 tj od stycznia 2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 17:20 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

O zmianie formy opodatkowania w danym roku zawiadamia się Urząd do 20 stycznia, wówczas od nowego roku jest skuteczna zmiana formy opodatkowania. Na koniec roku był robiony spis z natury w związku z wymogami o jakich mowi rozporządzenie o prowadzeniu książki przychodów i rozchodów. Spis ten jest akt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w momencie zwolnienia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca przedłuzy Pani umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie likwidował firmę przed porodem, to bez znaczenia. Umowa i tak ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależey od rodzaju pracy jaką Pani wykonuje. Nie informując pracodawcy o tym, że jest w ciąży bierze Pani na siebie odpowiedzialnośc za skutki wykonywania pracy na ciążę. Z drugiej strony, w zależności od sytuacji panującej w firmie, informując pracodawce przed 12 tygodniem ciąży zawsze niesie to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, rozliczenia czasu pracy powinny byc oliczone nie zależnie od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani tam robi, ale nie może Pani jednocześnie być zatrudniona na umowę o pracę i zlecenie wykonując to samo zajęcie. W Pani wypadku są to różne rodzaje umów i pracodawca tak powinien je rozliczyć, aby były zgodne z przepisami. Przebywanie na urlopie nie ma żadnego związku z pracą na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]