2014-01-16 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsz 33 dni chorowania w ciągu roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn nie leżących po ich stronie, zarejestrowały się w UP i przez półroku pobierały zasiłek dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nowa praca, która chce Pani wykonywać nie będzie kolidowała z tą , którą formalnie jeszcze Pani wykonuje to może ją Pani podjąć. Generalnie prawo nie zabrania zawarcia umów z kilkoma pracodawcami. Należy tylko przy tym pamiętać, że doba ma 24 h:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od tego co było korzystniejsze w chwili zawierania umowy - w braku takich ustaleń 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może sie Pani zatrudnić. Wtedy z tytułu zatrudnienia będą odprowadzane obowiążkowe skłądki społeczne, w tym skłądka chorobowa. W takiej sytuacji nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie będzie też Pani musiała dprowadzać składek do ZUS z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 16:58 karolina.maciag

Może ktos, kto wypisywał umowę się pomylił. Takie rzeczy się zdarzają. Gdyby jednak ktoś chciał Pana przetrzymać w obecnej pracy, proszę się powołać na kodeksowy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 33KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 14:50 adwokat Iwo Klisz

Zależy czy zostałą Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, czy nie. Proszę tylko pamiętać, że pracodawca może Panią w każdej chwili odwołać ze zwolnienia od świadczenia pracy i wtedy będzie miała Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 13:29 karolina.maciag

Będąc zatrudnionym na etacie, można podjąć inną formę współpracy (np. zlecenie, umowa o dzieło) z pracodawcą bądź z innym podmiotem. [ pokaż całą odpowiedź ]