2014-01-16 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po prostu, za te dwa dni nie będzie miała Pani wypłaconego chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. Po porodzie będzie się Pani należał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsz 33 dni chorowania w ciągu roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn nie leżących po ich stronie, zarejestrowały się w UP i przez półroku pobierały zasiłek dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nowa praca, która chce Pani wykonywać nie będzie kolidowała z tą , którą formalnie jeszcze Pani wykonuje to może ją Pani podjąć. Generalnie prawo nie zabrania zawarcia umów z kilkoma pracodawcami. Należy tylko przy tym pamiętać, że doba ma 24 h:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od tego co było korzystniejsze w chwili zawierania umowy - w braku takich ustaleń 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed... [ pokaż całą odpowiedź ]