2014-03-25 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O rentę zawsze może się Pani starać. Jeżeli lekarz medycyny  (po badaniach) dopuści Panią do pracy, to pracodawca powinien się zgodzić na pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie musi mieć badań od lekarza medycyny pracy. Wymiar naliczają z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W okresie wypowiedzenia pracuje Pani normalnie, jedynie pracodawca może Pania zwilnic z obowiązku pracy, bądź skrócić iokres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli były odprowadzane składki chorobowe  z tych miejsc (a powinny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zwolnienie na mocy § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 listopada 2012 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących (Dz. U. z 2012 r., poz. 1382) przysługuje podatnikom, których roczne obroty ze sprzedaży na rzecz osób fizycznych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przebywa Pani na urlopie do 30 marca, (który musiał zatwierdzić pracodawca), to jak dzisiaj powinna być Pani w pracy? Przełozony musiałby przerwać Pani urlop, co jest sprawą szczególną i wiąże się z konsekwencjami. Pracodawca ma prawo odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego, jednak czasem może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po wynagrodzeniu chorobowym zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:04 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli otrzymał Pan zwolnienie przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego wóczas należy szybko odwołać się do Sądu (14 dni od otrzymania pisma w sprawie zwolnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:01 Piotr Górny - prawo pracy

"musi przyjąć" jedynie w sensie prawnym, tzn nawet jeżeli fizycznie nie przyjmie wypowiedzenie jest skuteczne.
Trzeba wówczas zadbać o to aby móc w razie czego udowodnić próbę wręczenia (świadek) albo wysłać pocztą  lub kurierem z potwierdzeniem odbioru [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 15:28 karolina.maciag

Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]