Zmiana grafiku pracy w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika

• EKSPERT

  2014-03-24 20:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przebywa Pani na urlopie do 30 marca, (który musiał zatwierdzić pracodawca), to jak dzisiaj powinna być Pani w pracy? Przełozony musiałby przerwać Pani urlop, co jest sprawą szczególną i wiąże się z konsekwencjami. Pracodawca ma prawo odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego, jednak czasem może się to wiązać z większym kosztem, niż skorzystanie z alternatywnego wyjścia i aby pracownik nie kwestionował decyzji pracodawcy, ten, zgodnie z prawem, powinien mieć uzasadniony powód, dla którego ściąga pracownika w czasie zaplanowanego odpoczynku. W przeciwnym wypadku,  może Pani dochodzić swoich praw na drodze sądowej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka

  Ustalanie grafiku pracy przez pracodawcę: nadgodziny a urlop wychowawczy

  Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-21 11:57 przez anipel

  Jak wyegzekwować dni wolne?

  Witam,
  pracuje w pewnym banku w galerii handlowej. Ze względu na niedobór pracowników (zwolnienia lekarskie), pozostałem w pracy tylko ja wraz z menadżerem oddziału.
  Poblem w tym, iż jestem zmuszona do pracy po 9 godz. codziennie. Od 9 dni jestem w pracy bez dnia przerwy. Gdy proszę o wolne jest udz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-14 13:31 przez konto usunięte

  7/8 etatu a prawa pracownika

  Witam,mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma zatrudnia 10 osób. Niebawem wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać z niepełnego wymiaru godzin (7/8 etatu) zamiast urlopu wychowawczego. Z obniżonego etatu chciałabym skorzystać po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego.
  Pro...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-19 21:13 przez Truda1

  Wymuszanie świadczenia pracy ponad zawartą umowę

  Czy pracowadca może zmusić mnie do pracy w momencie choroby zmienniczki? Pracuję na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony. Zmienniczka ma 3/4 etatu, ale często jest chora, pracodawca zmusza mnie do pracy w dni kiedy miała być zmienniczka.
  Jestem notorycznie do tego zmuszana z wyrzu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-16 12:51 przez bibolok

  Jak ułożyć harmonogram czasu pracy?

  Harmonogram zakładał dla pracownika pracę w soboty i wolne poniedziałki. Okazało się, że pracownik musiał przyjść zarówno we wszystkie soboty, jak i poniedziałki - tak przez dwa kolejne miesiące (nie zaplanowano w harmonogramie sezonowości i co za tym idzie zwiększonego zapotrzebowania na pracę). Fa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.