2014-03-24 18:01 Piotr Górny - prawo pracy

"musi przyjąć" jedynie w sensie prawnym, tzn nawet jeżeli fizycznie nie przyjmie wypowiedzenie jest skuteczne.
Trzeba wówczas zadbać o to aby móc w razie czego udowodnić próbę wręczenia (świadek) albo wysłać pocztą  lub kurierem z potwierdzeniem odbioru [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 15:28 karolina.maciag

Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 14:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Czy chodzi o zaliczki miesięczne? bo do PIT-11 wprowadzamy sumę przychodów, kup, składek społ. składek zdrow, zaliczek podatku doch  miesięcznych
Niech  za styczeń  wynagrodz  brutto  wynosi 800złKUP 111,25odliczamy kwotę wolną od podatku 46,33zł
Wyliczamy podatek za m-c
800-109,68(skł społ. pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 12:42 karolina.maciag

Tak. Art 53  par 1.1b Kodeksu pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego oraz 3 m-cach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Jeśli Pan odzyska zdolność do pracy, proszę możliwie najszybciej skontaktować się z pracodawcą. W miarę jego możliwości, powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 10:39 karolina.maciag

Tak, może Pani złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wyznaczając jako termin rozwiązania umowy np.dzień jutrzejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 09:45 karolina.maciag

Tak, może Pani wziąć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 07:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, należy rozliczyć nagrodę w zaznaniu rocznym, ale  na formularzu PIT-36 jako inne żródła [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest. Należy opłacić co najmniej 1 składkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasada jest taka, że warunki, które uprawniają do świadczenia należy spełnić co najmniej w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek chorobowy (o ile jest opłacana składka chorobowa) będzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]